超過六成施工管理職來自其他產業轉職，背景是對年收提升的期待與AI取代風險低
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尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: Leverages股份有限公司旗下的LevaJob服務針對多少名施工管理職人員進行了職涯現況調查？
- A: Leverages股份有限公司旗下的LevaJob服務針對573名施工管理職人員進行了職涯現況調查，涵蓋轉職意向、收入變化與產業背景等面向。
- Q: 在LevaJob的調查中，有多少比例的施工管理職人員表示有轉職意願？
- A: 根據LevaJob的調查，有15.4%的施工管理職人員正在進行轉職活動，26.0%希望於一年內轉職，28.8%若遇理想條件願意考慮，合計約七成（70.2%）具備轉職意願。
- Q: 施工管理職人員轉職的主要原因為何，根據LevaJob調查結果顯示？
- A: 根據LevaJob調查結果，施工管理職人員最近一次轉職的最主要原因為『為了提升收入』，佔比達48.7%，其次為希望參與企劃設計工作（25.4%）與承接大型高難度案件（24.2%）。
- Q: 有多少比例的施工管理職人員來自其他產業轉職，主要來自哪些產業？
- A: 超過六成的施工管理職人員為其他產業轉職者，其中以製造業與零售業出身者居多，顯示跨產業投入施工管理職的趨勢明顯。
- Q: 根據LevaJob調查，施工管理職轉職後的年收入提升情況為何？
- A: 根據LevaJob調查，過半數施工管理職人員在轉職後成功提升年收入，其中更有部分人士年收入突破2,000萬日圓，顯示此職務具備顯著的所得成長潛力。