由株式会社LASSIC(本社:東京都港區、本店:鳥取縣鳥取市、代表取締役社長:若山幸司、證券代碼:574A,以下簡稱「LASSIC」)所經營,致力推動與支援「不受地點限制的工作方式」的WEB媒體「遠距工作綜合研究所(テレリモ総研)」,針對有遠距工作經驗的1,000名上班族進行了「遠距工作期間下班時間聯絡狀況調查」。調查顯示,當在非上班時間收到主管或團隊聯絡時,最多人選擇「確認內容,視情況於下班時間回應」,佔37.7%,為最高比例。依年齡層分析,此選項在20多歲者中佔28.7%,40多歲者則達41.4%,差距高達12.7個百分點,是年齡差異最明顯的項目。依出勤型態來看,「公司有機制確保下班時間不會收到工作聯絡」此項,全數實體出勤者佔13.5%,遠高於混合辦公的4.6%,顯示不同工作模式下,對於下班聯絡的因應方式存在明顯差異。 重點摘要 遠距工作期間,面對下班時間的工作聯絡,最多人選擇「確認內容,視情況於下班時間回應」,佔37.7%。 年齡層別中,差異最大的項目為「確認內容,視情況於下班時間回應」,20多歲為28.7%,40多歲則為41.4%,差距達12.7個百分點。 依出勤型態分析,差異最大的項目為「公司有機制確保下班時間不會收到工作聯絡」,全數實體出勤者佔13.5%,混合辦公者僅4.6%,差距達8.9個百分點。 調查概要 調查名稱 遠距工作綜合研究所「遠距工作期間下班時間聯絡狀況調查」 調查期間 2026年5月27日至6月2日 調查方式 網路調查 調查對象 20歲至65歲、曾有遠距或遠端工作經驗的男女上班族 有效問卷數 n=1,000 問卷組成 出勤型態別:全遠距 n=139、混合辦公 n=482、全實體出勤 n=379/年齡層別:20多歲 n=181、30多歲 n=203、40多歲 n=249、50多歲 n=274、60多歲 n=93 ※百分比因四捨五入至小數點後第二位,總和可能不等於100%。 本次針對1,000名有遠距工作經驗者,以單一選項方式詢問以下問題: 遠距工作期間,若在非上班時間收到主管或團隊的聯絡,您的實際或預期反應為何?(若從未收到,請依假設情況作答) 最多人選擇「視情況回應」,佔37.7% 面對下班時間的聯絡,最多人選擇「確認內容,視情況於下班時間回應」,佔37.7%(圖表1)。 其次為「接收通知,但原則上等到下個營業日才處理」佔16.4%,「關閉通知,除緊急狀況外完全不查看」佔13.7%。「公司有機制確保下班時間不會收到工作聯絡」則佔8.9%。 「視情況回應」在40多歲族群中比例最高,比20多歲高出12.7個百分點 將「確認內容,視情況於下班時間回應」依年齡層分析,20多歲為28.7%,30多歲為35.0%,40多歲為41.4%(圖表2)。40多歲以上維持在約41%,趨於穩定,20多歲與40多歲之間差距達12.7個百分點(圖表2)。 「接收通知,但原則上等到下個營業日才處理」以30多歲的21.7%為最高。「關閉通知,除緊急狀況外完全不查看」則以20多歲的17.7%最高,其他年齡層則落在11%至15%之間。「公司有機制確保下班時間不會收到工作聯絡」各年齡層皆在6%至10%之間,其中以30多歲的10.8%最高。 從20多歲到40多歲,選擇「視情況回應」的比例逐漸上升,至40多歲趨於飽和;而「關閉通知」的選擇則以20多歲最高。 「等到下個營業日才處理」以混合辦公者19.1%為最高 將「確認內容,視情況於下班時間回應」依出勤型態分析,全遠距工作者以40.3%最高(圖表3),其次為混合辦公38.4%,全實體出勤35.9%。 「接收通知,但原則上等到下個營業日才處理」以混合辦公者19.1%為三類型態中最高,其次為全實體出勤14.5%、全遠距12.2%。「關閉通知,除緊急狀況外完全不查看」則以全遠距工作者15.1%最高,混合辦公13.9%、全實體出勤12.9%次之。「公司有機制確保下班時間不會收到工作聯絡」以全實體出勤者13.5%最高,全遠距11.5%、混合辦公4.6%。 「公司有機制確保下班時間不會收到工作聯絡」一項,全實體出勤13.5%為最高,全遠距11.5%、混合辦公4.6%,最高與最低相差8.9個百分點。 性別差異小,僅「關閉通知」女性高出3.8個百分點 依性別分析,「確認內容,視情況於下班時間回應」男性為37.9%,女性為37.4%,幾乎持平(圖表4)。 「接收通知,但原則上等到下個營業日才處理」男性16.7%、女性16.1%。「關閉通知,除緊急狀況外完全不查看」男性11.9%、女性15.7%,女性高出3.8個百分點。「公司有機制確保下班時間不會收到工作聯絡」男性8.8%、女性9.0%。 除「關閉通知」女性高出3.8個百分點外,其餘項目性別差異皆小於1個百分點。 總結:40多歲最常「視情況回應」,混合辦公者多