出勤與全遠端工作對身心負擔的差異有多大？關於原因與價值觀變化的調查報告
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AI 摘要（NQ 加工版）
LASSIC株式會社營運的「遠端工作綜合研究所」針對1,009名有遠端工作經驗的20-60歲工作者進行了「職場不適因素與價值觀變化調查」。職場人際關係中，最常被提及的身心不適因素是「難以進行必要的溝通並感到孤獨」（22.2%）。在經歷遠端工作後價值觀的變化中，「想獨自專注並重視自己的步調」以39.0%位居第一，全遠端工作者在此項目中達到51.9%。