【地方創生】推動女性活躍的關鍵：實現地方女性“彈性發展職涯的社會”
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AI 摘要（NQ 加工版）
LASSIC 公司代表相坂サオリ致力於推動地方女性的職涯發展，她透過自身經歷和專業知識，協助女性在面對生育、育兒等人生事件時，仍能保有彈性並實現自我。她認為，提升女性在地方的職涯機會，不僅能活化組織，也能為所有員工創造更友善的工作環境，並已透過舉辦職涯培訓課程，積極協助岡山縣內企業建立讓女性長期活躍的組織。
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常見問題
- Q: 相坂紗織創辦的股份有限公司LASSIC主要在哪些地區提供女性職涯發展培訓服務？
- A: 股份有限公司LASSIC由相坂紗織創辦，主要以岡山縣與東京都為據點，針對企業提供女性職涯發展培訓服務，協助建立讓女性能長期活躍的組織環境。
- Q: 相坂紗織為何決定離開原本的廣告代理業並選擇創業？
- A: 相坂紗織因面臨不孕困境，在原有高壓且缺乏彈性的職場環境中難以兼顧治療與工作，最終選擇辭職創業，以追求能兼顧人生階段與職涯發展的新型態工作模式。
- Q: 相坂紗織取得什麼專業資格來支持她的職涯顧問事業？
- A: 相坂紗織取得日本國家認證的職涯顧問資格，以此為基礎提供個人職涯諮詢與企業培訓服務，專注於協助女性規劃結合人生事件的可持續職涯路徑。
- Q: 相坂紗織在哪些網路媒體上進行專欄連載以推廣女性職涯議題？
- A: 相坂紗織於小學館育兒網路媒體『Hugkum』與職業女性導向的網路媒體『Woman type』上進行專欄連載，以專家身份持續發布女性職涯與工作方式改革相關內容。
- Q: 相坂紗織於2025年出版的首本著作名稱為何，其核心主題是什麼？
- A: 相坂紗織於2025年出版首本著作《活出自我創業～屬於自己的工作方式》，主題聚焦於女性如何結合人生階段與個人價值，開創可持續且自主的職業發展模式。