くるめし×スナックミー聯合調查～調查「共食」與員工投入感的關係～

常見問題

Q: 哪家公司與Snaq.me Office服務營運商共同進行職場共食與員工投入感的聯合調查？

A: 由提供日本最大規模企業便當外送服務『Kurumeshi便當』之株式會社Kurumeshi（總部：臺北市中正區，代表取締役：小林篤昌）與提供企業用零食配置服務『snaq.me office』的株式會社Snaq.me（總部：臺北市信義區，代表取締役：服部慎太郎）於2023年10月共同實施此項調查。

Q: 調查中表示有與同事或主管共食習慣的企業比例為何？

A: 根據2023年10月的聯合調查結果，共有49.3%的企業表示有與同事或上司共同用餐或享用輕食的『共食』習慣，其中47.4%為團隊成員自主進行的午餐，22.2%為公司補助費用的午餐會（如隨機午餐、團隊午餐等），多數活動於午間時段舉行。

Q: 有共食習慣的企業中，員工對公司產生歸屬感或願意貢獻的比例是多少？

A: 在回答有共食習慣的企業中，69.8%的受訪員工表示對公司感到有歸屬感或願意貢獻；相較之下，無共食習慣的企業中此比例為57.5%，差距達12.3個百分點，顯示共食與員工投入感具正向關聯。

Q: 依企業規模分析，哪類企業的共食比例最高，且促進跨部門對話的效果最顯著？

A: 新創及創業企業的共食習慣比例最高，達71%；其中48.4%的員工表示因共食使與其他部門的對話增加，此比例為所有企業規模中最高，顯示小型企業透過飲食活動促進跨部門交流成效最為明顯。

Q: 員工最期待的飲食福利為何？哪類企業舉辦迎送會的比例最高？

A: 員工最希望職場提供的飲食福利為『免費提供便當或公司內部販售』，支持度達46.7%；而舉辦迎送會比例最高的為大企業，達79.8%，整體平均為67.9%，其中78.4%採『下班後於餐廳舉辦』形式，新創企業則有30%選擇於公司內或午餐時間共進便當。