「超人」糸井嘉男特別顧問登台，KOTONA公司舉辦面向Z世代價值觀的「對話式入社儀式」
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AI 摘要（NQ 加工版）
廣告代理商KOTONA為2026年度新進員工舉辦了對話式入社儀式，並邀請特別顧問糸井嘉男登台，旨在與Z世代新進員工建立深層關係。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 為什麼要實施對話式入社儀式？
- A: 為了契合Z世代重視工作生活平衡與人際溝通的價值觀，將儀式從單純的歡迎轉變為建立關係的場所。
- Q: 糸井嘉男先生為何出席演講？
- A: 透過其個人經驗，向新進員工傳達挑戰的重要性以及團隊中個人角色的價值，以激勵員工。
- Q: 未來的組織發展方針為何？
- A: 我們將持續以對話為起點，推動一個讓員工無論職位或年資，都能相互交流並共同成長的組織。