「超人」糸井嘉男特別顧問登台，株式會社KOTONA舉辦迎合Z世代價值觀的「對話型入社典禮」

常見問題

Q: 廣告代理商KOTONA在2026年度入社典禮中，為迎合Z世代價值觀設計了什麼樣的新型典禮形式？

A: KOTONA於2026年度舉辦首次以『對話』為核心的入社典禮，保留代表致詞與頒發人事派令等傳統環節，同時新增現有員工與新進員工進行『Vision Sharing』的互動議程，強調建立關係而非單向迎接。

Q: 根據Human Holdings股份有限公司的調查，Z世代對於工作與生活平衡的重視程度為何？

A: 根據Human Holdings股份有限公司『關於年輕族群工作觀的調查』，約有六成年齡介於20至29歲的受訪者表示『重視私生活的充實』，顯示Z世代普遍重視在工作與生活間取得平衡。

Q: KOTONA現有員工在Vision Sharing環節中如何描述自身與理想主管形象的差距？

A: KOTONA現有員工在Vision Sharing中坦承『距離理想只有45分』以及『自己也還在前往理想的路上』，以未完成的真實狀態與新進員工展開誠懇對話，促進彼此理解與信任。

Q: 新進員工在入社典禮中表達了哪些個人價值觀與職涯目標？

A: 新進員工在典禮中表達『不怕失敗勇於挑戰』與『持續更新自己的最佳狀態』等價值觀，並以此作為邁入職場、成為社會人士的第一步，展現積極自我成長的態度。

Q: KOTONA邀請哪位特別顧問參與2026年度入社典禮並給予勉勵？

A: KOTONA邀請被譽為『超人』的糸井嘉男擔任特別顧問，於2026年度入社典禮中對新進員工致詞勉勵，強化典禮的啟發性與影響力。