推動企業健康管理與提升員工工作投入度，活用數位員工證與電子支付
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AI 摘要（NQ 加工版）
Kort Valuta 公司宣布，關東通信工業株式會社導入了其次世代錢包「TwooCa」，旨在推動企業健康經營並提升員工工作投入度。該計畫結合數位員工證與電子支付，透過獎勵員工（如瀏覽健康資訊等行為），期望能提升員工實質薪資淨收入，並增進其工作滿意度。
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常見問題
- Q: 關東通信工業股份有限公司為了什麼經營主題，決定導入數位員工證與電子支付服務「TwooCa」？
- A: 關東通信工業股份有限公司為了推動企業健康經營，並提升每位員工的工作投入度與歸屬感，因此決定導入數位員工證與電子支付服務「TwooCa」。
- Q: 由Kort Valuta股份有限公司發行的「TwooCa」電子支付點數，可以在哪些特約商店使用？
- A: 該電子支付點數可在接受國際品牌卡（如Visa、Mastercard等）支付的特約商店廣泛使用，並可從1日圓開始靈活使用。
- Q: 「TwooCa」點數獎勵計畫中，員工透過何種行為可以自然地獲得點數？
- A: 員工透過在日常業務中參與「瀏覽健康相關通知」等行為，即可獲得點數獎勵，進而實現「第三次加薪」以提升實質薪資淨收入。
- Q: Kort Valuta股份有限公司開發「TwooCa」的核心理念與支援的轉帳功能為何？
- A: 該公司的開發理念為「重視員工與會員即是提升企業與組織價值的根本」，並支援費用匯款及員工之間的便捷轉帳功能。
- Q: 哪一家電視台的新聞節目專題報導了這項運用電子支付實現「實質薪資淨收入提升」的計畫？
- A: 東京都會電視台（TOKYO MX）的新聞節目專題報導了此項計畫，並讚譽其為運用電子支付成功提升員工實質薪資淨收入的開創性措施。