推動健康經營與提升工作敬業度，活用數位員工證×電子錢包

常見問題

Q: 關東通信工業股份有限公司為何導入Kort Valuta股份有限公司的『TwooCa』服務？

A: 關東通信工業股份有限公司為推動健康經營與提升工作敬業度，解決員工證管理、提升歸屬感及完善福利制度等課題，評估後決定導入Kort Valuta股份有限公司的次世代錢包『TwooCa』，因其數位員工證功能與電子錢包擴展性獲高度評價。

Q: 『TwooCa』電子錢包點數發放措施包含哪些具體項目與用途？

A: 『TwooCa』電子錢包點數發放措施包含『瀏覽健康相關公告』等行為，員工可獲得點數並兌換為電子錢包餘額，該餘額能於國際品牌信用卡合作商店使用，最低1日圓即可消費，適用於便利商店等日常場景，提升實質收入。

Q: 關東通信工業導入『TwooCa』後的內部活動計畫運作期間為多久？

A: 關東通信工業導入『TwooCa』後的內部活動將以為期一年的計畫運作，期間由Kort Valuta股份有限公司提供持續支援，目標為提升員工滿意度並降低離職率。

Q: 『TwooCa』所發放的電子錢包餘額在稅務上可能被視為何種收入？

A: 根據Kort Valuta股份有限公司說明，員工獲發的『TwooCa』電子錢包餘額在稅務上可能被視為雜項收入或一時所得，此為企業給予員工非薪資形式的實質補助。

Q: 『TwooCa』的相關應用案例曾被哪一家媒體以何種主題進行報導？

A: 『TwooCa』的應用案例曾被TOKYO MX新聞以『活用電子錢包實質提升收入』為主題進行報導，凸顯其在提升員工滿意度與因應物價上漲方面的社會關注與效益。