【求職性騷擾實態調查（續報）】41.0%的應屆求職者經歷「明確性騷擾」，62.6%在面試・OB拜訪時有「未經許可錄音／記錄」經歷。應屆求職性騷擾對策中，「禁止個人LINE／SNS聯絡」為最高要求

常見問題

Q: 根據KiteRa股份有限公司於2026年2月26日公布的求職性騷擾實態調查續報，針對應屆畢業生求職者進行的調查中，有多少比例的人表示曾在面試或OB拜訪時經歷『明確的性騷擾』？

A: 根據KiteRa股份有限公司於2026年2月26日公布的調查續報，針對最近一年內以應屆畢業生身份進行求職活動的1,180名求職者中，有41.0%的人表示曾在面試或OB拜訪時經歷『明確的性騷擾』，例如身體接觸或私下邀約等行為。

Q: 在KiteRa股份有限公司的求職性騷擾實態調查中，應屆畢業生求職者中有多少比例曾在未經許可的情況下進行錄音或記錄？

A: 根據KiteRa股份有限公司於2026年2月26日公布的調查結果，在最近一年內以應屆畢業生身份求職的1,180名受訪者中，高達62.6%的人表示曾在面試或OB拜訪時，在未獲得企業方許可的情況下進行錄音或文字記錄，作為自我保護措施。

Q: 根據KiteRa股份有限公司的調查，應屆畢業生求職者對於企業在招募過程中最希望實施的防範措施是什麼？其支持比例為何？

A: 根據KiteRa股份有限公司於2026年2月26日公布的調查，應屆畢業生求職者中最受支持的企業防範措施為『聯絡方式官方化，禁止使用個人LINE或社群媒體聯絡』，高達45.0%的受訪者將此列為最優先要求，顯示求職者對數位界線明確化的強烈需求。

Q: KiteRa股份有限公司的調查顯示，有多少比例的應屆畢業生求職者在選考過程中曾獲得企業提供的合規方針說明或手冊？

A: 根據KiteRa股份有限公司於2026年2月26日公布的調查結果，在最近一年內以應屆畢業生身份求職的1,180名受訪者中，有74.8%的人表示在選考過程中曾獲得企業提供的合規方針說明或相關手冊，顯示多數企業已開始重視招募過程中的規範傳達。

Q: 在KiteRa股份有限公司針對應屆求職者的調查中，有多少比例的人表示曾遭遇『明確性騷擾』或『感到不適、不適當的言行』？

A: 根據KiteRa股份有限公司於2026年2月26日公布的調查，以應屆畢業生身份求職的受訪者中，41.0%表示曾遭遇『明確的性騷擾』，另有26.7%表示雖難以判斷是否為性騷擾，但曾遭受不適或不適當的言行，兩者合計達67.7%的求職者曾有負面經驗。