兒童職業與社會體驗設施「KidZania」的企劃與營運公司KCJ GROUP株式會社(總公司:東京都中央區,代表取締役社長:圓谷 道成,以下稱 KCJ GROUP)為迎接KidZania於2026年10月5日(一)迎來日本登陸20週年,作為週年企劃的一環,將於2026年7月1日(三)至8月31日(一)期間,在特設社群帳號及YouTube頻道陸續公開特別企劃「未來從這裡開始 KidZania百人訪談」。 ■ 企劃背景與目的: KidZania日本登陸20週年,與畢業生一同回顧「兒童時期體驗的『未來』」 自2006年「KidZania Tokyo」開業以來,KidZania作為讓兒童挑戰喜愛職業、在玩樂中學習社會結構的場所,提供了許多學習與啟發的機會。在迎接日本登陸20週年的里程碑之際,KCJ GROUP針對「兒童時期的體驗,在長大成人後如何成為未來養分?」這個本質性的問題進行了探討,以驗證我們所提供的體驗價值的真正意義。 因此,我們針對100名曾透過KidZania的各種體驗,現今在多元領域活躍的18至32歲畢業生進行了訪談。透過他們展現自我的樣貌,希望能廣泛傳達兒童時期真實體驗所蘊含的可能性,並將這份對未來的期許傳承給「現在」正描繪自己未來藍圖的孩子們。 ■ 貼近家長煩惱與不安的「育兒提示」 在變化劇烈的現代社會中,對於擁有幼兒或學齡兒童的家長們,常能聽到關於育兒的煩惱與不安,例如「該如何培養孩子的個性和特質?」、「現在需要具備什麼樣的經驗?」等。本企劃希望透過100名畢業生各自走過不同道路的真實成長故事,傳達「孩子們擁有多元的個性,並能有多樣的職涯選擇」的訊息,同時重新審視孩子們自主思考與行動的體驗價值,並分享能作為日常育兒,以及孩子們踏出新一步時的後盾提示。 ■ 本影片企劃的三大重點 1. 在多元領域活躍的100名畢業生的真實職涯 登場人物包括AI程式設計企業經營者、製造業行銷人員、教師、律師、空服員(CA)、 保母、護理師等,支持現代社會的各行各業畢業生。他們將親口訴說,兒童時期在Kid Zania的體驗,如何連結到之後的興趣、職業選擇,以及在社會生活中所需的協調性與 溝通能力等「生存能力」。 2. 言語化的當時記憶與成長的戲劇性 收錄了「小時候很內向,但透過體驗變得能主動行動」、「平常總是吵架的兄弟姊妹, 在體驗中卻能自然地互相合作」、「15歲時有類似畢業典禮的階段性儀式」等,只有 當事人才能說出的真實軼事。描繪了一個孩子成長為大人背後,充滿情感的故事。 3. 暑假期間,陸續公開的100個故事 為配合本企劃啟動,新開設了Instagram、TikTok、YouTube帳號,並於7月1日至8月31日 期間陸續公開超過100支短影片。目標是成為「現在」的孩子們描繪「想成為的樣子」 、踏出邁向新未來一步時的後盾。 【概要】 ■ 標題 : 未來從這裡開始 KidZania百人訪談 ■ 公開期間 :2026年7月1日(三)~8月31日(一)※期間內陸續公開 ■ 核心訊息:「那天的體驗,造就了現在的我」 ■ 演出者 :18歲至32歲的KidZania畢業生100名 ■ 播放平台 :Instagram https://www.instagram.com/kidzania_japan_20th TikTok https://www.tiktok.com/@kidzania_japan_20th YouTube https://www.youtube.com/@キッザニア日本上陸20周年 ■ 關於KCJ GROUP/KidZania Japan KCJ GROUP負責企劃與營運3歲至15歲兒童的職業與社會體驗設施「KidZania Tokyo」(2006年10月開業)、「KidZania Koshien」(2009年3月開業)、「KidZania Fukuoka」(2022年7月開業)。KidZania是一個約為真實社會2/3大小的城市景觀,企業與團體設立的展館林立,可體驗各種職業與服務。KidZania的理念是結合「教育(學習)」與「娛樂(樂趣)」的「寓教於樂(Edutainment)」。是一個讓孩子們在挑戰喜愛職業、享受樂趣的同時學習社會結構的「以兒童為主體的城市」。 https://www.kidzania.jp/