大東建託導入「薪資數位支付制度」
AI 摘要（NQ 加工版）
大東建託將於2026年6月發薪日起，導入使用無現金支付服務「PayPay」的薪資數位支付制度。此舉旨在建構先進的人事基礎設施，以支持多元工作型態並加強人才招募與員工參與。
AI 分析
常見問題
- Q: 大東建託的薪資數位支付制度何時開始？
- A: 將於2026年6月發薪日（5月份薪資）起導入。適用對象為全體員工（含打工及兼職人員，不含董事）。
- Q: 薪資如何透過PayPay接收？
- A: 希望使用的員工需向公司申請，薪資將以PayPay Money形式發放至透過PayPay應用程式設定的專用帳戶。也可與傳統銀行轉帳並用。
- Q: 透過PayPay支付的領取上限是多少？
- A: 每月薪資及獎金，各自獨立上限為20萬日圓。
- Q: 大東建託為何要導入此制度？
- A: 為因應數位支付的普及與求職者的需求，支持多元工作型態，並建構能加強人才招募與員工參與的先進人事基礎設施。
- Q: 其他公司也在導入數位薪資支付嗎？
- A: 目前國內導入企業不到1%，但求職者已開始關注此條件，預計未來將會增加。