那次離職，真的是「個人因素」嗎？社會實施「決策模型」，以消除員工的「無聲離職」。
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AI 摘要（NQ 加工版）
一般社團法人けあとともに 已開始社會實施「決策模型」，以防止員工的「無聲離職」。此舉旨在透過改善企業決策結構，應對因工作與照護平衡而離職的問題，從而抑制人力資本流失並提升組織決策品質。