針對高階人才之「2026年想強化的技能」調查結果發布：在AI時代最難被取代的技能榜首為「驅動組織與人心的管理能力」

常見問題

Q: Kreis & Company股份有限公司於何時針對哪些對象進行了「高階人才職涯意識調查」，共回收多少份問卷？

A: Kreis & Company股份有限公司（總部位於東京都港區，代表董事社長為丸山貴宏）於2026年2月至3月期間，針對接受過該公司職涯諮詢的轉職志願者實施線上問卷調查，共回收137份有效問卷，受訪者平均年薪為1,204萬日圓，平均年齡為36歲。

Q: 在AI時代，高階人才2026年最想強化的前兩大技能分別是什麼，各佔多少比例？

A: 調查結果顯示，高階人才2026年最想強化的技能中，「描繪事業與戰略藍圖的能力」以26%居冠，其次是「看透本質問題並提出疑問的能力」佔24.4%，兩者均遠高於「將最新科技或AI應用於工作的能力」的13.7%，顯示高階人才更重視高層次的思維與策略能力。

Q: 高階人才想強化技能的首要理由為何，比例是多少？環境變化相關理由合計又佔多少？

A: 想強化技能的最主要理由是「希望增加未來的職涯選擇」，佔21.5%；其次「因圍繞事業與工作的環境正發生巨大變化」佔20.1%，加上「目前角色所被要求的事物正在改變」的8.8%，兩項環境變化相關理由合計約佔三成，反映出近年市場劇變下高階人才強化技能意識的高漲。

Q: 在AI時代被認為最難被取代的技能排名前三為何？AI應用能力又僅佔多少比例？

A: 調查顯示，AI時代中最難被取代的技能，榜首為「驅動組織與人心的管理能力」，佔26.1%；第二名是「看透本質問題並提出疑問的能力」，佔18.4%；第三名是「與公司外部的關係性及人脈建立能力」，佔17.5%。相較之下，「將最新科技或AI應用於工作的能力」僅有4.4%，顯示AI運用已被視為必備基本技能而非差異化優勢。

Q: Kreis & Company股份有限公司所定義的「有志向的高階人才」是指哪類族群，該公司揭示的企業願景為何？

A: Kreis & Company股份有限公司將那些除追求「年薪」與「職位」外，更懷抱描繪願景的「志向」、以熱情每天工作的商務人士稱為「有志向的高階人才」。這類人才廣受企業需求、擔當重要角色並貢獻社會。該公司揭示的核心願景為「與Kreis一同實現有志向的高階轉職」，並以「志向」為核心展開轉職支援事業。