一般財團法人日本次世代企業普及機構(簡稱:白色財團,所在地:大阪府大阪市,代表理事:岩元 翔)於2026年6月1日,授予CAL株式會社(總公司:東京都千代田區,代表取締役:前田 明)新的白色企業認證。 本次認證是基於該公司致力於「制定以提升員工參與度為目標的評價、報酬、獎懲制度」,以及「提供一個讓所有人都能安心活躍的平台,不受不安或阻礙影響」的願景,在當財團制定的嚴格70項審查標準中獲得高度評價的結果。 企業資訊 CAL株式會社 關於白色企業認證 由白色財團營運的「白色企業認證」,是日本國內唯一綜合性的企業評價制度(※1)。 (※1)根據針對日本主要企業評價・認證制度的自主調查(截至2026年6月) 本認證的對象並非「非黑色企業」,而是「能獲得家人與社會支持,並希望傳承給下一代的企業」。 以商業模式、人才培育、彈性工作方式、多元共融、健康經營、遵守勞動法規等共計70項嚴格的審查標準為基礎進行綜合評價,截至2026年6月,累計已有676家企業取得此認證。 審查結果,白色財團於2026年6月1日授予CAL株式會社【銅級】認證。 認證背景 該公司擁有明確的優勢,即相較於其他公司,擁有較高的未經驗工程師及高齡工程師在職比例。該公司致力於發掘多元人才潛力的態度,在IT人才短缺的現代社會中具有極高的社會價值。 另一方面,該公司也確實面臨著因企業知名度低導致近年來入職人數增長緩慢,以及如同業界整體共通課題般的離職率高、留任困難等挑戰。 該公司並未迴避這些實際課題,而是以建立永續組織的強烈意志邁出了變革的步伐。本財團對其解決課題的自發性努力,以及進化成為目標樣貌的積極經營態度給予了綜合高度評價。 邁向讓任何人都能安心活躍並貢獻社會的存在 該公司提出了「為實現任何人都能挑戰的社會而努力,持續提供讓所有人都能工作並活躍的平台」的Mission(理念)。 公司重視貼近求職者因年齡、經驗、職涯空窗期等因素所感到的不安與顧慮,並提供隨時都能安心活躍與成長的環境。公司相信,支持每一位員工的活躍,也能帶動整個產業的成長,並透過持續走在時代前沿,穩步邁向實現成為對任何人而言都是「好公司」的願景。 著眼於人才管理,制定新的三項制度 該公司務實地面對目前在留任與入職人數方面的課題,並開始著手建立永續組織的相關措施。 具體而言,公司新制定了評價制度、報酬制度及獎懲制度。今後將納入人才管理的觀點,進一步研擬能提升員工參與度的措施。 透過具有明確標準的制度設計來整備環境,並細緻地建立讓在職員工能安心持續工作的機制。 CAL株式會社 代表 前田氏的理念與挑戰 CAL株式會社 代表 前田 明氏 創造一個讓所有人都能安心活躍,並につながる「好公司」 為了創造一個讓任何人都能挑戰的社會,我們的使命是持續提供一個不受年齡、經驗、職涯空窗期等因素影響,隨時都能安心活躍與成長的平台。創造一個讓所有人都能活躍的場域,必定能につながるIT產業整體的成長。 我們不會迴避目前的知名度與留任等課題,並決心透過革新評價制度與報酬制度、以及提升員工參與度的措施,不斷更新組織。我們將追求成為一個讓所有工作人員都能安心感受成長,並引領社會的真正「好公司」。 本次獲得認證,證明了公司整備了「讓員工在成長的同時,能安心持續工作」的環境,並實踐了企業與地區共同成長的永續經營。 白色企業認證支持CAL株式會社「提供讓所有人都能工作並活躍的平台」的理念與其挑戰。 公司概要 公司名稱 :CAL株式會社 總公司所在地:東京都千代田區神田相生町1 秋葉原富國生命大樓 5F 代表 :前田 明 設立年份 :1990年2月 HP :https://cal.co.jp/ 事業內容 : ・IT事業 ・機電事業 ・解決方案事業 ・海外企劃事業 ・平台事業 ・職業訓練校營運 企業資訊(CAL株式會社) 什麼是白色企業認證 創造一個讓「工作」變得快樂的社會 白色企業認證是由白色財團(一般財團法人 日本次世代企業普及機構)發行的第三方認證制度。白色財團定義的「白色企業」並非世俗所稱的「非黑色企業」,而是指「能獲得家人與社會支持,並希望傳承給下一代的企業」。 根據認證標準,認定那些能讓員工的家人說出「能在這麼好的公司工作真是太好了」的企業為「白色企業」。同時,也推動一個讓所有工作人員都能發揮個性與特長,實現充滿活力且富有創意的職場環境,以實現「工作」變得快樂的社會。 日本唯一「綜合評價的認證」 透過對1,000多家企業的調查,制定了70項關於企業白色化的問項。將這些問項分為7個項目,確認企業的措施是否到位,並授予認證。 白色企業認證不僅止於單一措施,而是對人事制度及企業措施進行綜合評價與判斷,這是日本唯一實施此認證的組織。 截至2026年6月,累計已有676家企業取得認證。 【審查標準】商業模式/生產力、彈性工作方式、健康經營、人才培