一般財團法人日本次世代企業普及機構(簡稱:白色財團,所在地:大阪府大阪市,代表理事:岩元 翔)於2026年6月1日付予株式會社K-UNO(總公司:愛知縣名古屋市,代表取締役:青木 興一)新的白色企業認證。 本次認證,是基於該公司「超越育兒・照護休業法規的彈性工作方式(配合個人情況設計工作內容的「客製化勤務」、居家辦公・彈性工時等)」、「理念全面滲透的全員人才培育」、「工時短、加班適當管理在法定標準內之健全勞動環境」,以及獨特的客製化商業模式,在財團訂定的嚴格70項審查標準中獲得高度評價的結果。 企業資訊 株式會社K-UNO 關於白色企業認證 由白色財團營運的「白色企業認證」,是日本國內唯一綜合性的企業評價制度(※1)。 (※1)根據針對國內主要企業評價・認證制度的自主調查(截至2026年6月) 本認證的對象並非「非黑色企業」,而是「獲得家人與社會支持、希望傳承給下一代的企業」。 以商業模式、人才培育、彈性工作方式、多元共融、健康經營、遵守勞動法規等共計70項嚴格的審查標準為基礎進行綜合評價,截至2026年6月,累計已有676家企業取得此認證。 經審查結果,白色財團於2026年6月1日付予株式會社K-UNO【銀級】認證。 認證背景 該公司除了獨特的客製化商業模式外,更建立了優越的組織基礎,包括超越育兒・照護休業法規的彈性制度設計、以女性管理職為首的多元人才活躍、工時短的健全勞動環境等。以提供給每位顧客100%滿意度的態度,具有極高的社會價值。 另一方面,為了最大化培育投資效益,「年輕員工的留任與組織穩定化」確實是今後最優先的課題。該公司並未迴避此課題,正致力於加強任職後輔導與現場管理。本財團綜合高度評價其在堅實優勢的基礎上,階段性且穩健地改善組織狀態的真摯態度。 邁向讓每位員工都能懷抱自豪、持續成長的環境 該公司以「透過客製化,持續為顧客獻上特別的感動與喜悅」的PURPOSE,以及「創造客製化的新文化」的VISION為目標。 認為感動顧客的泉源,在於擁有共同工作的多元員工能懷抱自豪、長期活躍的組織,因此 以成為「重視人才的企業」,讓負責設計・製作・銷售的每個人都能安心持續成長。 以堅實優勢為基礎──針對年輕員工留任課題的「今後的取り組み」 該公司將以認證中獲得肯定的優勢為基礎,推進改善計畫以強化年輕員工留任與現場管理。 今後,將依序著手制定明確目標(何時達成・何種技能・何種態度)的分層・分級別課程、導入新的公司內部問卷/調查以進行敬業度定點觀察、體系化健康經營等,以謀求組織穩定化。 本次獲得認證,是整備「讓員工在成長的同時,能安心持續工作之環境」,並實踐企業與地區共同成長之永續經營的證明。 白色企業認證支持株式會社K-UNO「提供給每位顧客100%滿意度」的理念及其挑戰。 公司概要 公司名稱 :株式會社K-UNO 總公司所在地:愛知縣名古屋市千種區猫洞通3-9 代表 :青木 興一 設立年份 :1991 年 3 月 29 日(創業 1981 年) HP :https://www.k-uno.co.jp/ 事業內容 :珠寶・鐘錶的製造販售、客製化、翻新、修理 企業資訊(株式會社K-UNO) 什麼是白色企業認證 打造「工作」充滿樂趣的社會 白色企業認證,是由白色財團(一般財團法人 日本次世代企業普及機構)發行的第三方認證制度。白色財團定義的「白色企業」,並非世俗所稱的「非黑色企業」,而是指「獲得家人與社會支持、希望傳承給下一代的企業」。 根據認證標準,認定那些能讓員工的家人說出「能在這麼好的公司工作真是太好了」的企業為「白色企業」。同時,也推動讓所有工作者能發揮個人特質與專長,實現充滿活力的創造性工作方式的環境,以實現「工作」充滿樂趣的社會。 日本唯一「綜合評價的認證」 透過對1,000家以上企業的調查,制定了70項關於企業白色化的問卷。將這些問卷分為7個項目,確認企業的措施是否到位,並授予認證。 白色企業認證並非僅止於單一措施,而是綜合評價與判斷人事制度及企業的措施,而實施此認證的,是日本唯一的認證組織。 截至2026年6月,累計已有676家企業取得認證。 【審查標準】商業模式/生產力、彈性工作方式、健康經營、人才培育/工作價值感、多元共融、風險管理、遵守勞動法規 白色企業認證詳情