JR東日本首次！榮獲「2026 J-Win多元共融獎」個人獎「領袖獎」
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常見問題
- Q: 東日本旅客鐵道股份有限公司的哪位員工獲得了2026年J-Win多元共融獎的個人領袖獎？
- A: 東日本旅客鐵道股份有限公司行銷本部的小西社員因推動職場媽媽職涯支援平台『PeerCross』，於2026年獲頒J-Win多元共融獎個人獎『領袖獎』，為該公司首次獲此殊榮。
- Q: 小西社員所創辦的PeerCross服務是從何時開始正式啟動營運的？
- A: 小西社員所提出的職場媽媽職涯發展支援服務『PeerCross』自2023年7月起正式啟動營運，並持續由其參與推動與管理，至今已發展為跨產業的職涯支援平台。
- Q: PeerCross平台目前共吸引多少家企業參與？
- A: 截至2026年，由小西社員所推動的職場媽媽支援平台『PeerCross』已成長為約40家企業共同參與的大型職涯發展網絡，促進跨產業女性人才的交流與成長。
- Q: J-Win多元共融獎自何年起開始舉辦，2026年為第幾屆？
- A: 『J-Win多元共融獎』自2008年起每年舉辦，至2026年為止已邁入第19屆，由特定非營利活動法人日本女性創新網絡（J-Win）主辦，旨在促進企業多元共融發展。
- Q: PeerCross服務的創立靈感來自於小西社員的什麼經歷？
- A: 小西社員因自身產後對職涯發展的迷惘，以及感受到職場過度關照所導致的『媽媽軌道』危機，因而萌生建立對外支援網絡的想法，進而提出並推動PeerCross計畫。