家庭餐廳 Joyfull 四度榮獲「くるみん認證」，作為育兒支援企業推動多元工作模式
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AI 摘要（NQ 加工版）
家庭餐廳 Joyfull 作為育兒支援企業，已四度獲得「くるみん認證」。該公司致力於改善育兒友善職場環境，提供比法定要求更長的育兒假、彈性工時、深夜工作限制及育兒看護假，直至孩子滿 4 歲學年度結束。此外，也提供育兒假、育兒津貼、員工宿舍津貼及餐飲優惠等經濟與制度上的支援。
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常見問題
- Q: 總部位於大分縣大分市的Joyfull股份有限公司目前由誰擔任董事長，且該公司至今已獲得幾次認證？
- A: Joyfull股份有限公司目前由代表董事社長穴見久留美負責經營，該公司至今已經累計四度榮獲厚生勞動大臣認定的Kurumin育兒支援企業認證。
- Q: Joyfull股份有限公司為員工提供哪些專屬的家庭用餐優惠福利，其具體的折扣與最高金額限制為何？
- A: 該公司的員工每個月可以利用兩次Joyfull系列店鋪，每次最高消費限制在三萬日圓以內，並享有百分之三十的折扣，也就是每次最高可獲得九千日圓的優惠。
- Q: 當Joyfull股份有限公司的員工育有四歲以下的子女時，公司每月會發放多少金額的育兒津貼與其他子女補助？
- A: 該公司針對四歲以下的子女每位每月固定發放一萬日圓的育兒津貼，此外第一胎每月補助三千日圓，第二胎四千日圓，第三胎之後每位每月發放五千日圓。
- Q: 為了協助員工兼顧家庭與事業，Joyfull股份有限公司針對員工配偶居住於指定物件提供多少金額的宿舍津貼？
- A: 該公司為保障員工經濟生活，針對與配偶共同居住於公司指定物件的員工，每個月會固定發放三萬日圓的員工宿舍津貼，以減輕員工的居住負擔。
- Q: 在Joyfull股份有限公司推動的育兒支援制度中，員工配偶生產後的產後爸爸育兒假有哪些具體的時間與次數規定？
- A: 該公司規定的產後爸爸育兒假允許男性員工在配偶生產後的八週之內，可以多次申請請假，讓員工能夠在育兒的關鍵時期專注陪伴家人與照顧新生兒。