將「本可避免的離職」歸零。解決60%中小企業經營者面臨的「忽視離職預兆」問題，人事支援「人事部套裝」與「Mikiwame AI」合作，升級為數據×組織改進伴走模式

常見問題

Q: 提供人事支援服務『人事部套裝』的公司名稱與所在地為何，該服務於何時進行大幅更新？

A: 提供人事支援服務『人事部套裝』的公司是總部位於大阪市的『Jinjibu』，該服務已於2025年進行大幅更新，轉型為結合數據與組織改進伴走模式的人力資源支援系統。

Q: 『人事部套裝』與哪一家公司開發的AI工具合作，該工具名稱為何，合作目的是什麼？

A: 『人事部套裝』已與總部位於東京都港區的『Leading Mark公司』所開發的『Mikiwame AI』展開合作，目的為即時偵測員工離職預兆，並透過數據分析與組織改善行動降低員工離職率。

Q: 根據Jinjibu實施的問卷調查，過去從中小企業離職的20至35歲年輕骨幹員工中，有多少比例曾向公司傳達真心話？

A: 根據Jinjibu針對過去從中小企業離職的20至35歲年輕骨幹員工所進行的問卷調查，共有63.9%的受訪者表示曾向公司傳達過內心真實想法與工作困擾。

Q: 問卷調查顯示，有多少比例的中小企業經營者察覺員工有離職預兆卻未採取具體改善措施？

A: 根據Jinjibu的問卷調查結果，高達57.3%的中小企業經營者與管理階層承認察覺員工有離職預兆，但未能提出具體對策或執行有效的組織改善措施。

Q: 根據統計資料，新進員工若在一年內離職，企業平均損失金額約為多少日圓，其中招聘與教育成本佔比多少？

A: 根據統計，新進員工若於一年內離職，企業平均損失金額約為580萬日圓，其中『招聘費・教育費』兩項成本合計佔總損失比例高達39%。