提供整合型人事系統「Jinjer」的jinjer株式會社(總部:東京都新宿區,代表董事社長 CEO:冨永健)宣布,自2026年7月1日起,橘浩之將新任CRO (Chief Revenue Officer:首席營收長)。 ■ 設立CRO的背景 「Jinjer」自服務上線以來,以整合型人事資料庫為核心,不斷進化為能一站式涵蓋人事勞務、出勤、薪資、績效評估、問卷調查、招募 (Talentio) 等人事領域的產品。隨著HR Tech市場的劇烈變化,以及對人才資本經營和AI應用期望的提升,jinjer將此優勢傳達給更多客戶,並將重新設計「營收引擎」,以提供從導入、活用到成果產出的無縫支援,作為下一階段成長的重要課題。 為實現此目標,新設統括現有事業銷售領域的一站式CRO(首席營收長),重新設計貫穿銷售到營收營運的收益基礎。同時,與為達成非連續性成長而新設的CBDO一同,轉型為「現有事業規模擴大」與「創造非連續性成長」並行的雙軸體制。 ■ CRO橘浩之的履歷 大學畢業後,曾在網路廣告公司等從事銷售、事業企劃、行銷業務。2009年取得美國伊利諾大學厄巴納-香檳分校MBA學位。在經歷經營企劃及事業再生專案後,於2010年進入日本微軟公司。負責廣告事業的GTM策略、事業開發、行銷,並主導多項產品上市及市場策略的制定。 2015年擔任Verizon Media Japan(現:Boundless)的JP Commercial Lead,統括銷售、客戶管理、行銷組織。主導日本市場的事業策略規劃與執行,從需求、供給兩方面帶動事業成長。之後,於2020年進入Amazon Web Services Japan (AWS)。擔任內部銷售及需求開發部門負責人,負責從管線建立到達成銷售的一系列營收責任,推動銷售流程變革及人才培育,為提升整體營收引擎的成熟度做出貢獻。 2024年進入日本Oracle公司,擔任NetSuite事業的銷售負責人,主導銷售策略的制定與執行及組織強化。在雲端、SaaS、網路服務領域擁有超過25年的經驗,並橫跨領導銷售、GTM策略、行銷、營收營運等對事業成長不可或缺的領域。 2026年7月,就任jinjer株式會社 Chief Revenue Officer (CRO)。負責銷售組織的統括及營收策略的設計與執行,並與公司內部各部門合作,致力於建構成長基礎。 ■ CRO橘浩之的評論 此次有機會加入jinjer株式會社擔任CRO,我深感責任重大,同時也充滿期待。我之所以對jinjer感到著迷,是因為我確信它不僅僅是HR領域的SaaS,更具有「以人事數據為起點,更新企業經營的平台」的巨大潛力。 許多企業雖然意識到人才資本經營和AI應用的重要性,但在實際應用方面,數據環境仍有改善空間。Jinjer擁有出勤、勞務、薪資、績效、培育、招募等人事領域數據一站式連結的結構,這將是改變企業決策最重要的資產之一。我認為,將此優勢傳達給更多客戶,正是身為CRO的我的使命。 今後,我將以銷售組織為中心,重新設計營收引擎,建構以客戶成功為核心的成長模式。我們的目標不僅是讓客戶導入產品,更是要讓客戶透過活用人事數據,獲得「實際成果」,例如提升組織生產力或深化決策。為此,我將致力於建構一個能持續為客戶成長做出貢獻的生態系統,涵蓋從提供何種價值、導入後的活用支援,到持續的價值擴展等無縫環節。 「正確的數據,產生正確的決策」。為了讓這個普遍原則成為常態,我將進一步發展Jinjer的優勢。並致力於成為不論地區或產業,都能實現客戶長期成長的最佳夥伴。 ■ 關於整合型人事系統「Jinjer」 Jinjer是一款整合型人事系統,能透過單一的人事資料庫管理廣泛的人事業務,包括人事勞務、出勤管理、薪資計算、人事績效評估、問卷調查、數據分析、招募管理等。透過單一資料庫實現的「正確人事數據」,不僅能透過AI自動化例行業務,還能實現加速人才資本經營所需的高度數據活用。「正確人事數據×AI」將提升組織決策品質,創造釋放個人潛能的未來。 用正確的人事數據,將組織的「直覺」轉變為「確信」。 整合型人事系統「Jinjer」 https://hcm-jinjer.com/ Jinjer 10週年特設網站「邁向釋放個人潛能的未來。」 https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/ ■ 公司概要 公司名稱:jinjer株式會社 所在地:東京都新宿區西新宿 6-11-3 WeWork D塔西新宿 代表者:代表董事社長 CEO 冨永 健 企業網站:https://jinjer.co.jp/ 最新職缺一覽:https://jobs.jinjer.co.jp/position/