提供整合型人事系統「Jinjer」的jinjer株式會社(總部:東京都新宿區,代表取締役社長 CEO:冨永健)宣布,自2026年7月1日起,本田 泰佑將新任CBDO(Chief Business Development Officer:最高事業開發責任者)。 ■ 設立CBDO的背景 「Jinjer」自服務推出以來,一直以整合型人事資料庫為核心推動產品策略,並推出了涵蓋人事勞務、出勤管理、薪資、人事評價、問卷調查等廣泛人事業務的產品陣容。 近期,透過收購Talentio,我們正式進軍人才招募領域。隨著2025年以後被定位為「第二創業期」,我們以實現更大飛躍為目標,當前緊迫的課題是應對HR Tech市場的劇烈變化並加速業務成長。在此重要關頭,jinjer除了現有業務的持續成長外,更將「創造M&A、事業合作、聯盟等非連續性成長機會」定位為下一成長階段的支柱。 新任CBDO本田先生,過往曾領導jinjer的銷售組織,並作為經營團隊成員長期支持業務擴張,擁有豐富的實績與經驗。基於其對業務與組織的深刻理解,以及能夠整合內外部資源並強而有力地推動執行的能力,我們判斷他最適合擔任非連續性成長的推動負責人,因此促成了此次任命。 同時,jinjer將新聘任負責統括現有業務銷售領域的CRO(Chief Revenue Officer:最高收益責任者),轉變為以「現有業務規模化」與「非連續性成長創造」雙輪驅動的二軸體制。此外,負責CBDO所管轄的業務開發本部的本部長一職,將由在資本政策及聯盟領域擁有豐富經驗的經營推進本部長大下先生兼任。 ■ 新任CBDO 本田 泰佑的履歷 大學畢業後於2014年進入株式會社Neo Career擔任新進員工。領導了眾多新事業開發。2016年,在國內首個人事平台服務「Jinjer」上線的同時,就任服務統括負責人。2018年,以同集團最年輕的年齡晉升為執行董事,負責SaaS領域整體業務的統括。2021年10月,隨著該事業的分拆,設立了jinjer株式會社。在擔任CSO(Chief Sales Officer:最高銷售責任者)統括整體銷售組織後,於2026年7月1日就任CBDO。 ■ 業務開發本部長兼經營推進本部長 大下 真先生的履歷 自2022年4月加入jinjer株式會社以來,廣泛負責並推動了資本政策的研擬、與事業公司的聯盟、事業計畫的制定等工作,並主導了2024年9月迎入現有股東的M&A(賣方流程)。之後,作為經營推進本部長,在管轄中後台部門的同時,也主導了2026年4月Talentio公司的集團化案件。在加入公司之前,曾於新創公司從事事業開發業務,並在森・濱田松本法律事務所擔任M&A及資本市場領域的律師,為國內外客戶提供諮詢服務。 ■ 新任CBDO 本田 泰佑的評論 對於此次獲任CBDO,我感到非常榮幸。我將運用過去擔任銷售負責人的經驗,透過M&A、聯盟、事業合作,連結現有業務的成長與非連續性成長,全力以赴擴大jinjer的可能性。 ■ 關於整合型人事系統「Jinjer」 Jinjer是一款整合型人事系統,能夠透過單一的人事資料庫管理廣泛的人事業務,包括人事勞務、出勤管理、薪資計算、人事評價、問卷調查、數據分析、人才招募管理等。唯有單一資料庫才能實現「正確的人事數據」,不僅能透過AI自動化例行業務,更能實現加速人力資本經營所需的高度數據應用。「正確的人事數據×AI」將提升組織決策品質,創造最大化釋放個人潛能的未來。 用正確的人事數據,將組織的「直覺」轉變為「確信」。 整合型人事系統「Jinjer」 https://hcm-jinjer.com/ Jinjer 10週年特設網站「邁向最大化釋放個人潛能的未來。」 https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/ ■ 公司概要 公司名稱:jinjer株式會社 所在地:東京都新宿區西新宿 6-11-3 WeWork D Tower 西新宿 代表者:代表取締役社長 CEO 冨永 健 企業網站:https://jinjer.co.jp/ 最新職缺一覽:https://jobs.jinjer.co.jp/position/