ITFOR 舉辦 2026 年度入社典禮，創紀錄 73 名新員工入職
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AI 摘要（NQ 加工版）
株式會社ITFOR於2026年4月1日舉行了入社典禮，迎接了創紀錄的73名新進員工，人數約為去年度的2倍，是為了實現FY2033構想而強化招募的一環。新進員工將在經過約2個月的業務職培訓和約8個月的工程師職培訓後，被分配到各部門，其中工程師職位將透過約1000小時的培訓，系統性地學習專業知識。社長坂田幸司在訓示中強調了「REBORN」的變革理念，並鼓勵新進員工培養「貼近客戶的力量」，成為客戶的商業夥伴。
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常見問題
- Q: ITFOR公司在2026年度入社典禮上，總共招募了多少新進員工？
- A: ITFOR公司在2026年度入社典禮上，總共招募了73名新進員工，創下歷史新高紀錄。
- Q: 與去年相比，2026年度新進員工的招募人數有何顯著變化？
- A: 與去年相比，2026年度新進員工的招募人數約為去年的2倍，顯示出公司在人才招募上的大幅成長。
- Q: ITFOR公司為實現何種目標而強化招募新進員工？
- A: ITFOR公司為了實現其10年願景FY2033構想「HIGH FIVE 2033」，正致力於強化應屆畢業生的招募及人才培育。
- Q: 新進員工在正式分配到各部門前，需要接受多久的培訓？
- A: 新進員工在正式分配到各部門前，將會先接受約2個月的業務職培訓，接著是約8個月的工程師職培訓。
- Q: ITFOR公司社長坂田幸司在訓示中，向新進員工傳達了哪個關鍵詞？
- A: ITFOR公司社長坂田幸司在訓示中，向新進員工傳達了「REBORN」這個關鍵詞，意涵著「改變自己」、「改變組織」、「改變公司」。