ISFnet 啟動新內部制度「Diver-in 大使」，全面加速推動 DEIB
NQ 評分
52/100
N1 內容完整性
6
AI 摘要（NQ 加工版）
株式会社ISFnet 正式啟動其新的「Diver-in 大使」制度，旨在全公司範圍內推動多元、公平、包容與歸屬感 (DEIB)。此舉將選出來自各部門的代表作為 DEIB 推動的核心，以期讓每位員工都能將 DEIB 視為己任，並加速創建一個讓所有人都能安心工作的環境。該制度建立在 ISFnet 的「Diver-in 僱用」理念之上，該理念著重於為因各種原因難以就業的人士創造包容性的工作場所。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: ISFnet股份有限公司啟動的『Diver-in大使』制度，其主要目標包含哪些具體內容？
- A: ISFnet股份有限公司推動『Diver-in大使』制度的三大目標為：促進DEIB理念在全公司的滲透、建立讓每位員工都能真實自我工作的職場環境，以及促進大使個人的成長與工作安心感，以深化企業文化並提升組織韌性。
- Q: ISFnet股份有限公司的Diver-in大使是如何選出且任期多長？
- A: Diver-in大使由ISFnet各部門或團隊選出1至2名成員擔任，每屆任期為一年，透過基層代表機制將DEIB理念帶入各單位日常運作中。
- Q: Diver-in大使在ISFnet公司內部需執行哪些具體職務內容？
- A: Diver-in大使需每月參加例會，向所屬部門分享最新DEIB資訊，收集現場回饋以反映至公司政策，並作為部門內的諮詢窗口，發掘潛在問題，必要時轉介至Diver-in推動課或上級主管。
- Q: ISFnet股份有限公司總部位於何處，且其核心事業內容為何？
- A: ISFnet股份有限公司總部位於東京都港區，公司核心事業為雲端、伺服器與網路安全等IT基礎設施解決方案，並以『人才培育公司』為企業品牌，專注於培育IT工程師。
- Q: ISFnet所推動的『Diver-in僱用』理念主要幫助哪些群體，其名稱由來為何？
- A: 『Diver-in僱用』旨在為因各種原因難以就業的人士提供安心工作環境，名稱結合『Diversity』與『Inclusion』，期望在多元僱用中讓所有人感受『工作的喜悅』與『生命的價值』。