104名新進員工加入，擴大「成長循環」｜INTLOOP舉辦2026年度入職典禮
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AI 摘要（NQ 加工版）
INTLOOP股份有限公司迎來104名新進員工，並舉辦了2026年度入職典禮。公司致力於「實現人與企業成長循環的社會」，透過積極的人力資本投資，期待新進員工能盡早成為戰力，共同加速事業成長。經營團隊鼓勵新進員工勇於挑戰，運用AI作為能力擴展工具，並在AI原生時代創造新價值。
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常見問題
- Q: INTLOOP公司在2026年度招募了多少新進員工加入公司？
- A: INTLOOP公司在2026年度總共招募了104名新進員工加入公司。
- Q: INTLOOP公司舉辦2026年度入職典禮的目的是什麼？
- A: INTLOOP公司舉辦2026年度入職典禮的目的是希望新進員工能盡早成為戰力，進而提高對客戶的提供價值，並加速事業成長。
- Q: INTLOOP公司代表董事林 博文對新進員工有何期待？
- A: INTLOOP公司代表董事林 博文期待新進員工不要害怕失敗，持續挑戰，並與公司一同成長，並期待他們在10年後能發光發熱。
- Q: 在AI時代，INTLOOP公司董事管理本部長內野 權認為什麼能力最為重要？
- A: 在AI時代，INTLOOP公司董事管理本部長內野 權認為「提出什麼問題」的課題設定能力，以及自主提出問題、深思熟慮並徹底執行的能力最為重要。
- Q: INTLOOP公司期望新進員工如何運用AI來發展職涯？
- A: INTLOOP公司期望新進員工能將AI運用為「擴展自身能力的工具」，成長為能在更高層次上發揮價值的人才。