三分之一轉職者後悔入職――獨家調查揭露「招募市場的黑暗面」，以及松尾剛行律師提倡的『招募法遵』必要性

常見問題

Q: 根據獨家調查，有多少比例的轉職者在入職後感到後悔？

A: 根據Taiken Nyusha Inc.在2026年2月實施的獨家調查，高達約三分之一（32.7%）的有轉職經驗者表示，曾因為相信求職廣告上的文字資訊而入職，但在轉職後感到後悔。

Q: 哪些類型的求職文案最常被受訪者認為與事實不符？

A: 根據問卷調查，最常被認為與事實不符的用語排行榜中，名列前茅的包括「溫馨如家的職場」和「幾乎不加班」等聽起來悅耳的詞彙，但實際情況卻可能與此大相逕庭。

Q: 為何求職廣告的資訊品質會成為一個問題？

A: 求職廣告的資訊品質問題，源於部分企業未能正確揭露職場環境、薪資條件等實際情況，導致求職者入職後產生預期落差，進而引發「信任空洞化」，影響整體求職者與企業的配對品質。

Q: 律師指出，《職業安定法》修法後，企業在招募行為上需要注意哪些方面？

A: 律師松尾剛行指出，《職業安定法》修法後，企業不僅要避免「不實求才」（特別是薪資等客觀數據），連「誤導性用語」也會受到嚴格審視，並建議在提供數值資訊時，應附加其定義、計算方法及註釋，以避免求職者誤解。

Q: 即使求職廣告文案是由廣告公司製作，法律責任由誰承擔？

A: 根據松尾剛行律師的見解，即使求職廣告的文案是由廣告公司製作，最終承擔法律責任的依然是進行招募的徵才企業。