i-plug舉辦「就職活動騷擾防止措施」學習會與工作坊，協助企業因應2026年10月起的法定義務
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常見問題
- Q: i-plug股份有限公司在何時舉辦了針對企業人資的求職騷擾防止措施學習會？
- A: i-plug股份有限公司於2026年5月13日舉辦了「求職活動騷擾防止措施 學習會與工作坊」，旨在協助人資與採用負責人因應法定義務。
- Q: 根據厚生勞動省的方針，日本企業自何時起依法有義務針對求職者採取騷擾防止措施？
- A: 根據日本厚生勞動省發布的方針，企業將自2026年10月起，依法有義務針對求職者等對象採取騷擾防止措施。
- Q: 在2026年2月實施的調查中，有多少比例的企業對於求職騷擾對策仍處於未著手或討論中的狀態？
- A: 根據i-plug股份有限公司在2026年2月實施的調查，約有六成的企業對於求職騷擾對策仍處於「尚未著手或仍在討論對策」的狀態。
- Q: 舉辦該學習會後，參與者對於求職騷擾防止措施義務化內容的理解度提升到多少比例？
- A: 當日活動問卷結果顯示，透過厚生勞動省代表的說明，對義務化內容的理解度達到「非常加深」或「加深」的參與者比例高達96.8%。
- Q: 截至2025年3月31日，i-plug股份有限公司的員工人數與其代表董事兼執行長是誰？
- A: 截至2025年3月31日，i-plug股份有限公司的單體員工人數為299名，該公司的代表董事兼執行長為中野智哉。