專注於原創商品企劃與製造的i-Goods株式會社(總部:東京都澀谷區)於2026年5月,在就職情報網站「min就」發布的『2027年畢業生就職人氣企業排行榜』中,榮獲綜合第32名,連續兩年上榜。此外,更在其他9個部門中躋身前10名。 ■ 何謂「min就」新卒就職人氣企業排行榜 此排行榜是透過對就職情報網站「min就」註冊的2027年度畢業預定學生進行投票,從多個面向量化企業的魅力與志願度。評估指標包含「工作魅力」、「公司魅力」、「工作方式魅力」、「社會貢獻」、「招募宣傳」等5個視角,每年公開綜合及部門別排行榜。 本次,本公司在包含綜合排行榜在內的10個部門中名列前茅。儘管是成立僅10年的公司,卻已連續兩年獲選。 (參考)https://www.nikki.ne.jp/event/20260518/ ■ 綜合排行榜第32名、10部門上榜的3大原因 (參考)https://www.nikki.ne.jp/event/20260518/ 連續兩年能在綜合及多個部門上榜的背景,與支撐成長的機制、相互砥礪的組織文化,以及共同挑戰的未來願景這三個要素息息相關。 1)在高難度商業領域,擁有以機制保障成長的環境 (參考)https://www.nikki.ne.jp/event/2026051803/ (參考)https://www.nikki.ne.jp/event/2026051809/ (參考)https://www.nikki.ne.jp/event/2026051805/ 本公司展開的全客製化商品製作事業,是從企劃設計、材料採購到製造、物流,一手包辦所有製造流程的垂直整合型商業模式。正因為流程複雜且難度高,即使是年輕員工也需要具備專業人士的高度視野與責任感。 為此,我們積極建立機制,例如業務的DX化,以整備讓員工能專注於「僅有人類能做到的、高附加價值的提案與製造」的環境。事實上,公司內部成立了AI推動團隊,透過約12小時的線上課程、月例會議等,實施了為期數月的課程。將研修中獲得的知識分享給全公司,並融入日常業務中。 此外,透過每人每年20萬至200萬日圓的社內外研修,促進年輕員工的獨立。從社會人應有的禮儀、電腦技能等基礎內容,到建立心態等獨特的教育研修制度,藉此培養年輕員工的早期活躍,並培育組織文化。 2)徹底貫徹「製造人之前,先育人」,擁有跨部門真心交流、共同成長的文化 (參考)https://www.nikki.ne.jp/event/2026051805/ (參考)https://www.nikki.ne.jp/event/2026051807/ (參考)https://www.nikki.ne.jp/event/2026051804/ 雖然是製造業,但我們重視「製造人之前,先育人」,甚至自稱為「人才業」。即使在組織擴張期,為了維持跨部門員工之間的橫向聯繫,持續實施每週一次30分鐘的全體朝會,以及跨部門在技能與心態方面的知識分享。對自身及團隊的成長抱持主人翁精神的文化,最終體現在本次評價中的「員工魅力」與「舒適度」。 3)年輕員工能從早期就獲得主導權,參與多元化新事業的創造 本公司將2020年至2025年定位為「基礎構築期」,穩步推進組織基盤的建構。而從27及28年畢業生入職的時期開始,將進入「第一次成長期」,目標是進化為「綜合企劃生產公司」。 事實上,除了現有的商品事業外,我們還拓展至透過商品解決SDGs、人手不足等當前社會課題的製造商事業,以及支援企業整體品牌形象的推廣事業。在以變革為前提,建立能靈活且快速應對的組織的同時,也提供年輕員工「創造新事業與服務的機會」。秉持著「打造能持續成長一千年的公司」的理念,我們認為能共同創造尚未定型的未來,是吸引學生的關鍵。 ■ 針對28年畢業生的實習計畫啟動!招募共同創造未來的夥伴 目前正受理28年畢業生實踐型實習「美好的就業,源於美好的目標。」的報名。其特色在於,不僅是了解公司的場所,更展開了許多與個人價值觀及生活方式對話的內容。 此計畫由線上與線下結合的選拔直結型共4階段構成。透過依序深入探討「公司、自我、職業、人生」各自的目標,隨著選拔的推進,「自己想走什麼樣的人生」的理想形象將會變得更加清晰。請務必把握這個尋找人生軸心的機會。 ▼點此報名:https://recruit.i-goods.co.jp/entry/ 本公司今後也將持續真誠地面對每一位學生,透過製造業來培育人才,並為社會提供價值。 【獲獎概要】 主辦單位:min就株式會社 獎項名稱:2027年畢業生新卒就職人氣企業排行榜 調查期間:2025年9月4日~2026年2月19日 調查對象:2027年畢業預定註冊學生中的min就會員 有效回答人數:2,437人 調查方法:「min就」網站上的網路問卷,以及min就主辦的就職活