日比谷花壇股份有限公司導入 HRBrain 招聘解決方案，透過打動候選人的招聘 CX，致力最大化「被選擇的招聘」與「入職後的活躍表現」
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常見問題
- Q: 日比谷花壇股份有限公司導入HRBrain招聘解決方案的主要目的是什麼？
- A: 日比谷花壇股份有限公司導入HRBrain招聘解決方案，旨在透過打動候選人的招聘體驗，最大化「被選擇的招聘」與「入職後的活躍表現」。
- Q: 在導入HRBrain招聘解決方案之前，日比谷花壇股份有限公司面臨哪些招聘上的課題？
- A: 日比谷花壇股份有限公司面臨的招聘課題包括：應屆畢業生及高階中途候選人在錄取通知後或選考尾聲的退出問題，以及需要重新審視以補充缺員為主的臨時性招聘運作。
- Q: HRBrain招聘解決方案如何幫助日比谷花壇股份有限公司解決招聘課題？
- A: HRBrain招聘解決方案能將應屆畢業生及中途招聘的選考流程視覺化，定量掌握退出節點，並透過分析選考狀況實現對候選人屬性的適切跟進，有望提升錄取通知承諾率。
- Q: 除了招聘管理，HRBrain招聘解決方案還能為日比谷花壇股份有限公司帶來哪些效益？
- A: HRBrain招聘解決方案不僅限於單純的招聘管理，更能透過將入職時的期待角色順暢交接至現場，進而連結到入職後的人才管理，減少潛在的落差。
- Q: 日比谷花壇股份有限公司未來在招聘策略上將採取哪些具體行動？
- A: 日比谷花壇股份有限公司未來將針對應屆畢業生及中途選考流程的退出節點採取改善行動，建立均衡良好的候選人母體，並將招聘階段傳達的「期待角色」直接連結至入職後的評估與培育。