株式會社日比谷花壇導入HRBrain招募解決方案，以打動求職者的招募CX，最大化「被選擇的招募」與「入職後的活躍表現」
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常見問題
- Q: 株式會社日比谷花壇導入HRBrain招募解決方案的主要目的是什麼？
- A: 為了進一步解決招募領域的課題，並最大化「被選擇的招募」與「入職後的活躍表現」，同時打動求職者，提升招募CX。
- Q: 在導入HRBrain招募解決方案之前，日比谷花壇面臨哪些具體的招募問題？
- A: 在應屆畢業生及中途高階人才招募中，存在錄取後或甄選末期放棄錄取的問題，以及甄選評估的優勢與期待職能未能充分交接至配置現場，導致入職後產生落差的隱憂。
- Q: HRBrain招募解決方案如何幫助日比谷花壇解決甄選流程中的流失問題？
- A: 該解決方案可將應屆及中途各自的甄選流程視覺化，定量掌握流失點，並透過分析甄選狀況，根據招募候補者的屬性實現適當的跟進，期望提升錄取接受率。
- Q: 除了招募管理，HRBrain招募解決方案還能與哪些人才管理環節連結？
- A: 該解決方案不僅限於單純的招募管理，還能透過將入職時的期待職能順暢地交接至現場，進而與入職後的人才管理相連結，構建無落差的接納體制。
- Q: 日比谷花壇在導入招募解決方案之前，已經導入了HRBrain的哪些其他解決方案？
- A: 株式會社日比谷花壇自2021年起，已導入並活用「HRBrain 人才管理」及「HRBrain 組織診斷調查」。