Boost Health完成種子輪融資，以AI與心理科學實現「人才發揮的可重現性」
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常見問題
- Q: Genesia Ventures股份有限公司所管理的哪一號基金投資了Boost Health股份有限公司，並於何時宣布完成種子輪融資？
- A: Genesia Ventures股份有限公司宣布其管理的Genesia Venture Fund 4號對Boost Health股份有限公司完成種子輪投資，該消息於近期正式公開，投資旨在推動人才成功服務『BOOST』的發展。
- Q: 除了Genesia Venture Fund 4號之外，還有哪些機構參與了Boost Health股份有限公司的種子輪投資？
- A: 參與Boost Health股份有限公司種子輪投資的其他機構包括WPower Fund、Incubate Fund以及DG Incubation，共同支持其以AI與心理科學結合的人才發展模式。
- Q: Boost Health股份有限公司所提供的人才成功服務『BOOST』結合了哪些技術與專業人員來提升員工的日常行為改變？
- A: Boost Health的服務『BOOST』結合以認知行為療法為基礎的AI工具，以及專業教練每月定期介入，透過AI全年365天陪伴與教練深度輔導，促進員工的個別最適化與高品質介入。
- Q: 根據與專修大學大學院江川伊織共同研究的驗證結果，使用BOOST服務三個月的員工在生產力指標上有何具體提升？
- A: 研究顯示，使用BOOST服務三個月的員工生產力指標平均提升8pt，且具統計顯著性，同時71%的高壓力族群確認壓力獲得改善，另有企業報告員工投入度提升13%。
- Q: Boost Health股份有限公司在電通股份有限公司的導入案例中，針對異動後員工的狀態評分改善了多少百分比，且日立製作所於何年開始進行試點導入？
- A: 在電通股份有限公司的案例中，異動後員工的狀態評分改善達47%；日立製作所則於2026年開始在大型組織中試點導入BOOST，測試自律型人才培育模式。