2026年7月の法改正で障害者の法定雇用率は何パーセントになりますか？

2.7％へと引き上げられます。また、義務対象が従業員37.5人以上の企業へ拡大されます。

中小企業が障害者雇用を進める上での最大の課題は何ですか？

「障害者に任せる業務の切り出しが難しい」という回答が37.3％で最多でした。

障害者雇用の実務は主に誰が担当していますか？

「人事・採用担当者」が43.0％で最も多く、次いで「配属先の現場社員・リーダーなど」が24.7％となっています。

障害者雇用代行サービス（農園型など）の利用状況はどうなっていますか？

約6割が関心を示しており、現在利用中（18.5％）、過去に利用（23.2％）、利用検討中（20.6％）となっています。

代行サービス利用者の何割が課題を感じていますか？

サービス利用者の4割超が、実際の利用において何らかの課題を感じていると回答しています。

AI News NQ Analysis

【中小企業身心障礙者就業調查】「業務拆解」成最大阻礙，逾 4 成代辦服務使用者表示「面臨挑戰」

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AI 摘要（NQ 加工版）

General Partners 針對中小企業人資主管進行了「身心障礙者雇用挑戰與代辦服務利用現狀」調查。隨著 2026 年法定雇用率將調升至 2.7%，約 6 成企業已展開準備，但「業務拆解困難」（37.3%）與「專業知識不足」等中小企業特有的問題依然嚴峻。雖然對「農場型」等代辦服務興趣濃厚，但超過 4 成的使用者反映存在運營挑戰，顯示建立內部完善的承接體制迫在眉睫。

AI 分析

常見問題

Q: 2026年7月の法改正で障害者の法定雇用率は何パーセントになりますか？: A: 2.7％へと引き上げられます。また、義務対象が従業員37.5人以上の企業へ拡大されます。
Q: 中小企業が障害者雇用を進める上での最大の課題は何ですか？: A: 「障害者に任せる業務の切り出しが難しい」という回答が37.3％で最多でした。
Q: 障害者雇用の実務は主に誰が担当していますか？: A: 「人事・採用担当者」が43.0％で最も多く、次いで「配属先の現場社員・リーダーなど」が24.7％となっています。
Q: 障害者雇用代行サービス（農園型など）の利用状況はどうなっていますか？: A: 約6割が関心を示しており、現在利用中（18.5％）、過去に利用（23.2％）、利用検討中（20.6％）となっています。
Q: 代行サービス利用者の何割が課題を感じていますか？: A: サービス利用者の4割超が、実際の利用において何らかの課題を感じていると回答しています。