吸引人的辦公室設計有助於提高生產力和留住人才

常見問題

Q: 本次調查的對象是哪些人？

A: 調查對象為在札幌、東京 23 區、名古屋、大阪、福岡工作的 1,000 名正職員工。

Q: 「魅力群」與「非魅力群」的差異是什麼？

A: 「魅力群」是指認為辦公室設計「有吸引力」的群體，他們強烈感受到公司的關懷與期望、企業理念，傾向於擁有更高的生產力和留任意願。「非魅力群」是指認為辦公室設計「沒有吸引力」的群體，他們較容易感覺到被期望遵守紀律與規則，留任意願較低。

Q: 什麼是「辦公室七德」？

A: 這是衡量辦公室所帶來的心理效益的獨特問卷，包含七個項目：①促進專注、②補償性自我回歸、③情感滿足、④解放增進、⑤演出、⑥場所控制、⑦關係建立。

Q: 辦公室設計如何有助於人才留任？

A: 有吸引力的辦公室設計被認為有助於人才留任，因為它能積極轉變員工的自我認知，增強他們對組織的歸屬感和推薦意願。與非魅力群相比，魅力群的留任意願更高。

Q: 企業應如何處理辦公室設計？

A: 管理層的視角至關重要，應將辦公室視為「投資對象」，而非單純的節省成本目標。辦公室能積極轉變員工的自我認知，並培養組織的社群感，這在實踐人力資本經營中至關重要。應透過辦公室設計作為體現工作方式和企業文化的媒介，來支持構建最大化組織生產力和敬業度的職場。