【7大領域19項指標之健康與安全應對】提供旨在降低職災發生率的「現場導向預防復發計畫」（首次諮詢免費）

常見問題

Q: Fractal Workout股份有限公司推出的「現場導向預防復發計畫」，主要針對哪個領域的哪項問題？

A: Fractal Workout股份有限公司針對人力資本資訊揭露所參考的「7大領域19項指標」中的健康與安全領域，具體聚焦於職業災害發生率偏高的問題，推出旨在降低職業災害發生率的「現場導向預防復發計畫」，首次諮詢完全免費。

Q: 此計畫的整體服務流程分為哪幾個階段，各階段的核心任務是什麼？

A: 計畫共分為三大階段：第一階段為「首次免費諮詢」，透過現場實況訪談釐清職業災害的類型、發生部門、作業項目與時間點；第二階段為「可行性評估」，將原因分解為業務端（動作、環境、工程）與身體端（姿勢、肌力、平衡、疲勞）；第三階段為「研討會執行」，依各公司災害類型客製化內容，落實為現場可重現的具體行為。

Q: 企業在健康與安全領域難以推動「營運改善」的主要原因有哪四點？

A: 根據計畫說明，主要有四點困難：一、災害類型（跌倒、腰痛、夾傷等）與發生階段未被梳理，導致對策流於一般論；二、以宣導提醒為主，未分解為行為、環境、身體等具體因素；三、指標（發生件數、失能傷害頻率等）設定模糊，無法驗證效果；四、預防復發的運作（會議機制、紀錄、重點部門的改善）無法持續。

Q: 計畫執行後將產出哪些具體文件成果，企業可獲得哪些有形交付物？

A: 計畫產出物包含四類文件：首次諮詢的論點整理備忘錄（涵蓋災害類型、發生階段、原因假設）；對策優先順序表（區分短期、營運、中期三類）；研討會設計草案（載明對象、內容、實施方法）；以及營運指標的定義草案（包含發生率、失能傷害頻率等候補指標）。

Q: 此計畫對企業的經營可帶來哪三項預期影響，以及它與傳統口頭宣導有何本質差異？

A: 預期可帶來三項經營影響：一、將職災預防復發流程化，從單純的口頭提醒轉變為「掌握實況→對策→營運改善」的完整循環；二、集中於重點領域以減少無效投入，透過分解災害類型與發生階段，聚焦於見效可能性高的領域；三、提升健康與安全（7大領域19項指標）的可說明性，將指標定義、執行內容與數據推移整套建立起來，支援人力資本資訊對外揭露。