for Startups 公布「新創企業意識調查」

Q: What are the key facts in this article?

for Startups公司公布了針對東京都三個周邊縣市就業者的「新創企業意識調查」結果。調查顯示，年收入較高者對新創企業的印象更為正面，而經該公司支援轉職至新創企業者的平均年薪為850萬日圓，顯著高於日本全國平均。

Q: What is the direct answer?

for Startups公司公布了針對東京都三個周邊縣市就業者的「新創企業意識調查」結果。調查顯示，年收入較高者對新創企業的印象更為正面，而經該公司支援轉職至新創企業者的平均年薪為850萬日圓，顯著高於日本全國平均。

Q: What is the source and date?

Source: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000458.000032589.html | Date: Date unavailable

推動成長產業支援事業的 for Startups股份有限公司（總部：東京都港區；代表董事CEO：志水雄一郎、代表董事COO：恒田有希子；以下簡稱 for Startups）公佈了針對東京都及三個周邊縣市就業者進行的「新創企業意識調查」結果。此外，本報告也公開了經本公司人才資本支援，轉職至新創企業者的平均年薪數據。 【結果摘要】 關於新創企業的印象，年收入越高者對其印象越深刻。其中「對於日本的未來是必要的」一項差異最大，年收入800萬日圓以上者佔50.6%，年收入未滿800萬日圓者佔40.5%。 在新創企業工作印象差異較大的項目中，「福利待遇的完善度」、「經營穩定性」和「職涯發展前景」位居前列。 關於對新創企業的關注，對於「接觸到新創企業資訊的機會增加了」這句話，有新創工作經驗者和無經驗者之間存在超過30個百分點的差異。 經本公司支援參與新創企業者的平均年薪為850萬日圓。這比日本平均年薪（*1）高出約372萬日圓，比在東京都大企業工作者的平均年薪（*2）高出約148萬日圓。 *1 引用自國稅廳「令和6年分民間薪資實態統計調查」。*2 引用自厚生勞動省「薪資結構基本統計調查」。 ■ 新創企業的印象 關於「新創企業的印象」，我們將受訪者以年收入800萬日圓為界線，比較選擇「符合」或「部分符合」的比例。年收入未滿800萬日圓者印象比例最高的是「許多企業以快速成長為目標」，佔40.5%；而年收入800萬日圓以上者印象比例最高的是「對於日本的未來是必要的」，佔50.6%。 差異最大的項目是「對於日本的未來是必要的」，年收入800萬日圓以上者達50.6%，超過半數，而年收入未滿800萬日圓者僅有40.5%，相差10.1%。此外，關於「許多企業以上市為目標」的項目，年收入800萬日圓以上者佔39.3%，比另一組（32.5%）高出6.8%。 這可解讀為年收入800萬日圓以上者，傾向於更正面地看待新創企業，不僅僅將其視為新興企業，更是承擔解決社會問題和推動日本經濟成長的角色。 ■ 在新創企業工作的印象 針對白領階層轉職至新創企業的意願進行調查，選擇「符合」和「部分符合」的回答合計僅佔16.2%。這表明轉職至新創企業仍存在心理門檻。 關於在新創企業工作的印象，我們分別對有新創工作經驗者和無經驗者進行調查，結果顯示，相較於無經驗者所抱持的「經營不穩定、薪資低」的刻板印象，有經驗者對實際情況評價更高。「經營穩定性」（無經驗者14.2%／經驗者33.5%）、「福利待遇的完善」（無經驗者19.0%／經驗者39.6%）、「高薪資水準」（無經驗者27.2%／經驗者40.5%）。此外，關於「能實現工作與生活平衡」的回答，經驗者（33.4%）也遠高於無經驗者（25.7%），顯示兩者在工作方式彈性上的認知差距很大。 ■ 對新創企業的關注 比較有新創工作經驗者和無經驗者對新創企業的關注度，「接觸到新創企業資訊的機會增加了」這句話，經驗者比無經驗者高出30個百分點以上。 此外，回答「了解新創產業」的比例，有工作經驗者佔38.3%，而無經驗者僅佔10.0%。兩者相差28.3個百分點，加上接觸資訊的機會（經驗者47.2%／無經驗者16.9%）本身存在巨大斷層，這表明新創經驗有無造成了「認知差距」。 ■ 經本公司支援參與新創企業者的平均年薪數據 根據本公司的人才支援實績數據，我們檢視了轉職至新創企業者的年薪。結果顯示，年薪從2020年的763萬日圓增加到2024年的850萬日圓，成長了87萬日圓。 此外，比較國稅廳和厚生勞動省的調查結果，發現截至2024年，經本公司支援參與新創企業者的平均年薪，比日本全國平均年薪高出372萬日圓，比在東京都大企業工作者的平均年薪高出148萬日圓。

for Startups 公布「新創企業意識調查」

AI 摘要（NQ 加工版）

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