關於依據《促進女性活躍法》及《次世代育成支援對策推進法》更新「一般事業主行動計畫」的公告

常見問題

Q: Faith Network 株式會社更新「一般事業主行動計畫」的目的是什麼？

A: 本次更新旨在積極為女性提供更多擔任責任職位的機會，並加強對不分性別的工作與育兒兼顧支援，以期培養和留住員工。

Q: 本次更新的「女性活躍推進行動計畫」的計畫期間為何？

A: 本次更新的「女性活躍推進行動計畫」的計畫期間為2026年4月1日開始至2028年3月31日結束，共計2年。

Q: 在「女性活躍推進行動計畫」中，目標1是希望達成什麼具體成果？

A: 在「女性活躍推進行動計畫」中，目標1是希望將女性經理（副部長級）的人數增加至8名以上。

Q: 「工作與育兒兼顧支援行動計畫」中，對於男性育嬰假或育兒目的休假取得率的目標為何？

A: 在「工作與育兒兼顧支援行動計畫」中，目標是計畫期間內，男性育嬰假或育兒目的休假（特別休假）的取得率達到75%以上。

Q: 「工作與育兒兼顧支援行動計畫」中，如何控制全職勞工的法定加班和假日工作時間？

A: 「工作與育兒兼顧支援行動計畫」中，目標是將全職勞工的法定加班和假日工作時間每月平均控制在30小時以下（不含育兒縮短工時者）。