株式會社 EPCO（總部：東京都墨田區，代表取締役集團 CEO：岩崎辰之，證券代碼：2311）宣布，作為強化人力資本投資的一環，已擴充員工持股會制度，將獎勵金給付比例由原本的 10% 提高至 20%，並將適用對象擴大至本公司及本公司子公司的員工。 EPCO 以住宅設備設計、售後維護、再生能源設備施工等 BPO 業務為核心，認為事業與企業價值的根本在於「人才」。在其業務中，員工個人的專業能力、服務品質，以及主動參與業務改善，直接影響客戶滿意度與收益性，因此公司將人力資本投資定位為重要經營主題。 員工持股會被視為讓員工以股東視角參與公司成長、並將企業成長視為自身成果的重要制度，有助於提升員工的主人翁意識。根據東京證券交易所公布的「2024 年度員工持股會狀況調查」，企業對員工出資額提供的獎勵金比例一般約為 10%。EPCO 此次將比例提高至大幅高於一般水準的 20%，旨在進一步強化對員工的回饋，並與員工共享企業成長成果。 制度變更概要如下：獎勵金給付比例由 10% 提高至 20%；每口 1,000 日圓的獎勵金由 100 日圓提高至 200 日圓；適用對象由本公司員工擴大至本公司員工及本公司子公司員工。出資額上限為每月 50,000 日圓，本制度自 2026 年 6 月出資分起適用。 本次制度擴充也將適用範圍擴大至包含 EPCO 100% 子公司 ENE’s 在內的集團員工。公司希望藉此在整個集團內培養提升企業價值的共同意識，推動更具一體感的經營。 除持股會制度外，EPCO 也持續推動人力資本經營，包括以 OJT 為基礎的人才培育、專業能力與職涯發展支援、研修制度與資格取得支援制度；並透過「長期服務表彰」與「EPCO Value 表彰」等制度，建立肯定員工貢獻與挑戰的組織文化。公司也透過社團活動支援制度、公司內聚餐與團隊會制度，促進跨部門與跨公司的交流，強化集團整體溝通與協作。 在職場環境方面，EPCO 推動遠距辦公、錯峰上班等彈性工作方式，打造多元人才可長期發揮能力的環境，同時改善辦公空間，促進員工之間的溝通並提升工作效率。 展望未來，EPCO 將持續兼顧人力資本投資與股東回饋，追求企業價值的持續成長。透過同步推動員工資產形成支援與能力開發，公司希望創造員工與企業共同成長的良性循環，並建構更穩固的組織基礎。 EPCO 集團以追求「CARBON NEUTRALITY」的 HCDs（Housing Carbon Neutrality Digital Solutions）為企業宗旨，圍繞「脫碳 × 建築 DX」主題，透過設計、維護、再生能源三大業務，以數位技術支援住宅、生活與地球環境。公司也將與東京電力能源夥伴株式會社共同成立的 TEPCO HomeTech 株式會社定位為合作夥伴企業，推動與集團事業產生綜效的夥伴式經營。 公司名稱：株式會社 EPCO（東京證券交易所 Standard 市場 2311） 所在地：東京都墨田區太平 4-1-3 Olinas Tower 12 樓 URL：https://www.epco.co.jp/ 新聞稿洽詢：株式會社 EPCO 公關，負責人：南部、佐藤、阪本，電話：03-6853-9165，E-mail：kouhou@epco.jp