EOLE股份有限公司預計何時推出搭載AI功能的求職網站營運代理新方案『AdOLE.ai』，並涵蓋哪些主要平台？

EOLE股份有限公司（總公司位於東京都港區）預計自2026年4月起推出求職網站營運代理新方案『AdOLE.ai』，本服務涵蓋Indeed、求人Box（Job Box）與Stanby等主要求職平台，協助企業提升招聘成效。

『AdOLE.ai』所使用的兩大數據資產包含哪些內容，且累計涵蓋多少家公司與資料筆數？

『AdOLE.ai』整合EOLE累積的求職搜尋引擎投放實績數據，以及其專有人才招募系統『jobole』的職位資料庫，兩項數據資產合計涵蓋超過3,000家企業、約285萬筆職缺資料，作為AI分析與優化策略的基礎。

『AdOLE.ai』中的『Recruit Creative』功能在托兒與服務業別分別帶來哪些具體成效？

『AdOLE.ai』的『Recruit Creative』功能在托兒業別使應徵轉換率（CVR）提升2.8倍，其中正職員工招募更達5.0倍；在服務業則使單一應徵成本改善33%，顯著提升文案吸引力與招聘效率。

『AdOLE.ai』的『Analyst』功能如何協助營運負責人制定招聘策略並識別關鍵改善點？

『Analyst』功能透過AI多角度分析媒體報表，比對EOLE累積的營運實績與競爭對手動態，精確識別影響招聘成果的關鍵因素，並提供『數據匯集→AI分析→原因識別→優先順序建議』的流程，協助負責人高確定性地執行改進措施。

『AdOLE.ai』的『Smart Keeper』功能在實際案例中減少多少機會損失，並對應徵數量有何影響？

根據EOLE於2025年11月至2026年2月的實際案件成果，『Smart Keeper』功能將刊登期間的機會損失減少約70%，並在相同預算下使求職應徵數量最多提升約1.5倍，確保刊登品質穩定。

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EOLE株式會社推出求職網站營運代理服務新方案「AdOLE.ai」，搭載AI功能

NQ 評分 65/100

N1 內容完整性 7

AI 摘要（NQ 加工版）

EOLE株式會社將於2026年4月起，推出搭載AI功能的求職網站營運代理服務新方案「AdOLE.ai」，服務範圍包括Indeed等平台。此服務利用EOLE累積的超過3,000家公司、約285萬筆的營運實績數據，以及其專有ATS「jobole」的職位數據庫，透過AI分析與應用，提升文案吸引力、策略精準度及刊登品質。主要功能包括用於創意優化的「Recruit Creative」、基於實績的分析與策略建議的「Analyst」，以及維護與優化刊登品質的「Smart Keeper」。實績顯示，Recruit Creative在托兒行業使CVR提升2.8倍（僅正職員工為5.0倍），在服務業使應徵單價改善33%；Smart Keeper則實現了機會損失減少約70%，並在相同預算下使應徵數量最多提升約1.5倍。

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常見問題

Q: EOLE股份有限公司預計何時推出搭載AI功能的求職網站營運代理新方案『AdOLE.ai』，並涵蓋哪些主要平台？: A: EOLE股份有限公司（總公司位於東京都港區）預計自2026年4月起推出求職網站營運代理新方案『AdOLE.ai』，本服務涵蓋Indeed、求人Box（Job Box）與Stanby等主要求職平台，協助企業提升招聘成效。
Q: 『AdOLE.ai』所使用的兩大數據資產包含哪些內容，且累計涵蓋多少家公司與資料筆數？: A: 『AdOLE.ai』整合EOLE累積的求職搜尋引擎投放實績數據，以及其專有人才招募系統『jobole』的職位資料庫，兩項數據資產合計涵蓋超過3,000家企業、約285萬筆職缺資料，作為AI分析與優化策略的基礎。
Q: 『AdOLE.ai』中的『Recruit Creative』功能在托兒與服務業別分別帶來哪些具體成效？: A: 『AdOLE.ai』的『Recruit Creative』功能在托兒業別使應徵轉換率（CVR）提升2.8倍，其中正職員工招募更達5.0倍；在服務業則使單一應徵成本改善33%，顯著提升文案吸引力與招聘效率。
Q: 『AdOLE.ai』的『Analyst』功能如何協助營運負責人制定招聘策略並識別關鍵改善點？: A: 『Analyst』功能透過AI多角度分析媒體報表，比對EOLE累積的營運實績與競爭對手動態，精確識別影響招聘成果的關鍵因素，並提供『數據匯集→AI分析→原因識別→優先順序建議』的流程，協助負責人高確定性地執行改進措施。
Q: 『AdOLE.ai』的『Smart Keeper』功能在實際案例中減少多少機會損失，並對應徵數量有何影響？: A: 根據EOLE於2025年11月至2026年2月的實際案件成果，『Smart Keeper』功能將刊登期間的機會損失減少約70%，並在相同預算下使求職應徵數量最多提升約1.5倍，確保刊登品質穩定。