【支援案例】透過強化主管與部屬關係，應屆畢業生離職率從50%改善至10%

AI 摘要（NQ 加工版）

Ending Career Co., Ltd. 公開了一項支援案例，說明他們如何協助一家資訊通訊服務公司T公司，將應屆畢業生離職率從50%改善至10%。此改善是透過組織風氣診斷、訪談調查、主管與部屬聯合研修，以及持續進行一對一會談等方式，著重於強化主管與部屬關係的策略。T公司過去三年面臨每年招募的應屆畢業生中，約有半數在一年內離職的挑戰。