邁向人人閃耀工作光芒的社會！改變日本企業的敬業度
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AI 摘要（NQ 加工版）
Ending Career株式會社旨在透過更新職場人際關係並增加充滿熱情的員工，來改變日本企業的敬業度，實現一個讓每個人都閃耀工作光芒的社會。
AI 分析
常見問題
- Q: Ending Career Co., Ltd. 的主要業務是什麼？
- A: 我們提供「組織發展諮詢」，旨在可視化組織文化，找出問題的根本原因，並協助實施改進措施。
- Q: 為什麼日本企業的員工敬業度較低？
- A: 根據蓋洛普的調查，全球約有22%的「熱情員工」，而日本僅有6%至7%，為全球最低水平。具體原因多種多樣，但工作場所的人際關係和企業文化被認為是影響因素。
- Q: 高敬業度組織會發生哪些變化？
- A: 工作態度變得積極主動，會議中會進行心理安全且具建設性的討論，並形成從失敗中學習、讚揚挑戰的文化。中層管理者成為團隊的支持者，資訊共享也變得透明。