【活動報告】「擴大餐飲補助免稅額合作發表會」迎來42年來首次「餐飲補助」歷史性修訂，福利與餐飲服務業合作強化
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Edenred Japan 於 2026 年 4 月 1 日起實施的「餐飲補助制度」免稅額度倍增（月額 3,500 日圓至 7,500 日圓）為契機，舉辦了「擴大餐飲補助免稅額合作發表會」。此次活動旨在將日本的餐飲補助提升為社會基礎設施，並宣布與 Benefit One、Ewel 等福利服務巨頭，以及 Matsuya、Yoshinoya 等餐飲業龍頭加強合作，推動支付型餐飲補助的普及，以應對福利差距並活絡經濟。
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常見問題
- Q: 這次「擴大餐飲補助免稅額合作發表會」的歷史性修訂是什麼？
- A: 這次發表會的主要重點是餐飲補助制度的免稅額度從每月 3,500 日圓翻倍至 7,500 日圓，這是約 42 年來的首次重大修訂。
- Q: 為何這次餐飲補助制度的修訂被視為對日本經濟的注入活力？
- A: 免稅額度的倍增，相當於每年最高 9 萬日圓的優惠，能直接減輕員工生活壓力，並為企業帶來高投資效益，促進消費。
- Q: Edenred Japan 公司希望將日本的餐飲補助提升到什麼樣的目標？
- A: Edenred Japan 的目標是將日本的餐飲補助普及率從目前的 14% 提升至 50%，並使其成為社會不可或缺的基礎設施，達到世界級水準。
- Q: 在這次發表會中，Edenred Japan 加強了與哪些類型的企業合作？
- A: Edenred Japan 加強了與大型福利服務公司 Benefit One 和 Ewel，以及餐飲業巨頭 Matsuya Foods 和 Yoshinoya 的合作。
- Q: 與現金發放相比，餐飲補助作為「第三次加薪」有何優勢？
- A: 透過節省稅金等方式，餐飲補助作為「第三次加薪」能讓員工實際可支配金額增加，同時企業的成本負擔也相對較低。