臨床組織科學 (COS) 與控制論——從 Wiener 和 Meadows 的視角看回饋循環結構
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AI 摘要（NQ 加工版）
DroR Inc. 的山中真琴在國際學術期刊《Frontiers in Psychology》發表了關於臨床組織科學 (COS) 的論文。COS 基於 Wiener 的控制論和 Meadows 的系統思維，將組織視為一種可自我修正的循環結構，提出了一種介入組織變革的新框架。
AI 分析
常見問題
- Q: 臨床組織科学（COS）とは何ですか？
- A: 複雑系科学、神経科学、組織心理学、行動科学を統合し、組織の安定状態を能動的に再生産する相互作用構造を理論化し介入するためのフレームワークです。
- Q: COSがフィードバックをどのように定義していますか？
- A: 個人の対人スキルとしてではなく、組織内を循環するサイバネティック・アーキテクチャとして捉え、システムを安定化または逸脱させる構造と定義しています。
- Q: Loop Conversion Designとは何ですか？
- A: 自己増幅する負のスパイラルを、発展的な観察が関係性を破壊せずに処理される自己修正可能なループへと変換するためのCOSの中核技法です。
- Q: 3Good1Moreとはどのような手法ですか？
- A: 3つの肯定的な観察（Good）の後に1つの発展的な観察（More）を組み合わせる組織プロトコルで、フィードバックを改善可能な情報として受け入れやすくする構造です。
- Q: 論文『Clinical Organizational Science』はどこで公開されましたか？
- A: 国際学術誌『Frontiers in Psychology』のOrganizational Psychologyセクションで公開されました。