臨床組織科學（COS）與 Stacey 複雜性思考：組織變革非設計而是提高遷移概率的干預
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AI 摘要（NQ 加工版）
DroR 株式會社宣布，由代表取締役山中真琴擔任第一作者的論文已發表於國際期刊《Frontiers in Psychology》。該論文提出了「臨床組織科學（COS）」框架，基於複雜系統科學將組織變革視為「提高吸引子遷移的概率」，並將 Ralph Stacey 的複雜性思考與原則性概率主義相結合。
AI 分析
常見問題
- Q: 臨床組織科学（COS）とはどのような学問的枠組みですか？
- A: 複雑系科学、神経科学、組織心理学、行動科学を統合したフレームワークです。組織の安定状態を再生産する相互作用構造を理論化し、そこに介入することで組織変革を「アトラクターの遷移」として捉えます。
- Q: Ralph Staceyの複雑性思考とCOSの関係は？
- A: COSはStaceyの「組織はトップダウンで完全制御できない」という認識を継承し、それを「原理に基づく確率主義（principled probabilism）」として再配置しています。
- Q: 「原理に基づく確率主義（principled probabilism）」とは何ですか？
- A: 結果を完全には制御できないが、構造メカニズムを理解し条件を設計することで、望ましい創発（変革）が起こる確率を高めることができるという立場です。
- Q: COSが提案する組織介入の具体的な技法は何ですか？
- A: Field Gradient Theory、Loop Conversion Design、Neural Base Designの3つが中核技法として提示されています。
- Q: 今回発表された論文はどこで閲覧できますか？
- A: 国際学術誌『Frontiers in Psychology』のOrganizational Psychologyセクションで公開されています。