臨床組織科學（COS）與Kauffman複雜適應系統理論──將組織變革視為吸引子遷移
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AI 摘要（NQ 加工版）
DroR Inc. 發表了一項理論框架，將Stuart Kauffman的複雜適應系統理論應用於臨床組織科學（COS）中，主張將組織變革視為「組織吸引子的遷移」，而非單純的個人行為改變。此項研究論文已發表於國際學術期刊《Frontiers in Psychology》。
AI 分析
常見問題
- Q: 臨床組織科学（COS）とは何ですか？
- A: 複雑系科学、神経科学、組織心理学、行動科学を統合し、組織の安定状態を能動的に再生産する相互作用構造を理論化し、介入するためのフレームワークです。
- Q: 株式会社DroRの新しい論文はどの学術誌に掲載されましたか？
- A: 国際学術誌『Frontiers in Psychology』のOrganizational Psychologyセクションに掲載されました。
- Q: COSにおける「組織変革」のアプローチはどのようなものですか？
- A: 個人の行動変容ではなく、組織全体の相互作用パターンが変わる「組織アトラクターの遷移」として変革を捉えます。
- Q: COSにおける「アトラクター」とは何を指しますか？
- A: 組織が外部からの影響や一時的な変化を受けた後でも、時間の経過とともに戻ろうとする安定的な相互作用パターンのことです。
- Q: Kauffmanの複雑適応系理論を組織に応用する理由は何ですか？
- A: 組織をトップダウンで設計された機械としてではなく、日々の相互作用を通じて全体のパターンを創発するシステムとして捉えるためです。