臨床組織科學（COS）與組織常規理論──Feldman & Pentland理論與創發之橋的連結
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AI 摘要（NQ 加工版）
DroR公司在國際期刊《Frontiers in Psychology》發表了關於結合複雜系統科學與神經科學的「臨床組織科學（COS）」論文。該論文以Feldman & Pentland的組織常規理論為基礎，闡述個人習慣如何透過「創發之橋（emergence bridge）」連結至組織變革。
AI 分析
常見問題
- Q: 株式会社DroRが公開した論文の掲載誌は何ですか？
- A: 国際学術誌『Frontiers in Psychology』のOrganizational Psychologyセクションです。
- Q: 臨床組織科学（COS）とはどのようなフレームワークですか？
- A: 複雑系科学、神経科学、組織心理学、行動科学を統合し、組織の安定状態を再生産する相互作用構造を理論化し、そこに介入するためのフレームワークです。
- Q: COSにおける「emergence bridge（創発の橋）」とは何ですか？
- A: 個人の習慣化と組織レベルのアトラクター（状態）遷移をつなぐための理論的メカニズムです。
- Q: COSは組織変革をどのように定義していますか？
- A: 個人の行動変容の合計としてではなく、「組織アトラクターの遷移」として捉えています。
- Q: 論文の筆頭著者は誰ですか？
- A: 株式会社DroRの代表取締役である山中真琴氏です。