臨床組織科學（COS）與心理安全性：將艾德蒙森理論從文化重新定位為構造條件

常見問題

Q: 臨床組織科学（COS）とは何ですか？

A: 複雑系科学、神経科学、組織心理学、行動科学を統合したフレームワークです。組織を「アトラクター」として捉え、個人の行動変容ではなく相互作用構造への介入を通じて組織変革を目指します。

Q: Edmondsonの心理的安全性理論とCOSの関係は？

A: COSはEdmondsonの知見を継承しつつ、心理的安全性を単なる「雰囲気」や「文化」ではなく、構造的介入（Field Gradient Theory等）を可能にするための「構造的基盤条件（enabling condition）」として再定義しています。

Q: COSにおける組織変革の定義は何ですか？

A: 「個人の行動変容」ではなく「組織アトラクターの遷移」として捉えています。個人の習慣化と組織レベルの変化をつなぐ「emergence bridge（創発の橋）」という概念を提案しています。

Q: 心理的安全性をどのように観察・測定しますか？

A: 抽象的な空気ではなく、具体的な相互作用パターンとして扱います。例えば、ネガティブな情報の開示に対して、組織が防衛反応ではなく共有された問題として扱うかどうかが重要な指標となります。

Q: COSの具体的な技法にはどのようなものがありますか？

A: 中核技法として、Field Gradient Theory（場勾配理論）、Loop Conversion Design（ループ変換設計）、Neural Base Design（神経基盤設計）が提示されています。