組織是複雜適應系統而非機器：COS所依據的複雜適應系統組織觀
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AI 摘要（NQ 加工版）
DroR株式會社在國際學術期刊《Frontiers in Psychology》上發表了一篇論文，提出了將組織視為複雜適應系統而非機器的「臨床組織科學（COS）」的宏觀理論基礎。這項工作旨在闡明組織變革為何往往未能按計畫進行，並提出了一個新的干預框架。