組織是複雜適應系統而非機器：COS基於複雜適應系統的組織觀
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AI 摘要（NQ 加工版）
DroR株式會社在國際學術期刊《Frontiers in Psychology》上發表了一篇論文，提出了臨床組織科學（COS）的宏觀理論基礎，該理論將組織視為複雜適應系統而非機器。COS整合了複雜系統科學、神經科學、組織心理學和行為科學，為組織變革提供了一個新框架，重點關注「組織吸引子的轉變」而非個體行為的修正。