電通總研開始提供以Microsoft 365業務行為數據為起點的「HR×AI組織變革計畫」

常見問題

Q: 電通總研與電通股份有限公司於何時開始提供以Microsoft 365業務行為數據為基礎的『HR×AI組織變革計畫』？

A: 電通總研股份有限公司與電通股份有限公司自2026年4月14日（星期二）起開始提供『HR×AI組織變革計畫』，此計畫以Microsoft 365的業務行為數據為起點，提供組織診斷至對策執行的一條龍服務。

Q: 『HR×AI組織變革計畫』是由哪些企業共同推動的第一波解決方案？

A: 『HR×AI組織變革計畫』是由統籌電通集團國內事業的dentsu Japan（總部位於東京都港區，CEO為佐野傑）與日本微軟股份有限公司共同推動的AI專案第一波解決方案。

Q: 該組織變革計畫在診斷階段主要運用哪些類型的數據來視覺化企業文化與人才行為？

A: 該計畫在診斷階段主要運用Microsoft 365平台中的Teams、電子郵件與會議記錄等業務行為數據，並結合人事勞務資料及問卷結果，將組織文化、溝通狀況與業務效率等面向進行客觀視覺化分析。

Q: 電通總研在『HR×AI組織變革計畫』中如何支援企業從對策擬定到執行的完整流程？

A: 電通總研根據組織診斷結果，協助企業研擬以AI優化業務流程的具體對策，並支援多元人才協作文化的建立，同時透過AI科技與顧問專業，提供變革措施的執行支援與成效監控。

Q: 電通總研在HR與數據領域的長期目標為何，並如何提升人才與組織管理效能？

A: 電通總研以建構綜合HCM解決方案『POSITIVE』為基礎，結合AI與數據分析專業，目標是建立AI-Ready數據平台，整合協作元數據如會議參與率與溝通頻率，提供支持組織、部門與個人決策的實用洞察，全面提升人才管理與員工體驗。