超過55%的上市公司主管認為內部人力資本目標與現場實際管理存在「脫節」
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- 超過55%的上市公司主管認為內部人力資本目標與現場實際管理存在「脫節」
- dev Co., Ltd. 針對上市公司主管進行了人力資本管理實態調查。結果顯示，超過55%的主管感受到內部目標與現場實況存在落差，且數據與系統的缺乏被視為管理上的主要挑戰。
- Source: PR TIMES
- Date: Wed Jun 10 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
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dev Co., Ltd. 針對上市公司主管進行了人力資本管理實態調查。結果顯示，超過55%的主管感受到內部目標與現場實況存在落差，且數據與系統的缺乏被視為管理上的主要挑戰。
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- 超過55%的上市公司主管認為內部人力資本目標與現場實際管理存在「脫節」 (Wed Jun 10 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
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- Wed Jun 10 2026 00:00:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
AI 摘要（NQ 加工版）
dev Co., Ltd. 針對上市公司主管進行了人力資本管理實態調查。結果顯示，超過55%的主管感受到內部目標與現場實況存在落差，且數據與系統的缺乏被視為管理上的主要挑戰。
AI 分析
常見問題
- Q: 上場企業の管理職のうち、人的資本目標と現場の実態に乖離を感じている割合は？
- A: 調査対象となった上場企業の管理職の55%以上が、人的資本に関する社内目標と現場でのマネジメントの実態の間に乖離を感じていると回答しています。
- Q: 人的資本開示項目に関する部下の状態を把握するための主な方法は？
- A: 主な方法は「日常的なコミュニケーションや観察」と「人事評価や目標管理シートの記録」で、それぞれ53.2%を占めています。
- Q: 人的資本目標の達成に向けた課題として何が挙げられていますか？
- A: 上場企業の管理職の約4割が、達成に必要なデータやシステムが整備されていないと回答しています。
- Q: データ・システム整備不足により発生している支障は？
- A: 整備不足と回答した管理職の4割以上が、「客観的なデータに基づかない不適切な評価」をマネジメント業務への支障として挙げています。
- Q: 現場が求めているDXの取り組みとは？
- A: 現場が入力・運用しやすいシステムの導入や、AIを活用した離職予兆検知およびエンゲージメント分析などが求められています。