挑戰隱藏於「工作便利性」背後的溝通退化課題！透過導入內部交流支援制度「Engage Meal」所見的遠距時代組織「距離感」
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AI 摘要（NQ 加工版）
Dashboard公司公布了內部交流支援制度「Engage Meal」導入一年後的成果與課題。雖然所有使用者都實際感受到「與平時不常交談的成員交流」，但此舉尚未能深化為工作上的商量或提升歸屬感，因此正計畫未來的改善方案。
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: 「Engage Meal」制度是什麼？
- A: 這是Dashboard公司為支援內部交流而導入的制度。每三個月補助每位員工最多5,000日圓，供兩名以上員工的餐費使用，目的在於活化溝通。
- Q: 這個制度的成果與挑戰是什麼？
- A: 成果是所有員工都實際感受到「與平時不常交談的成員」進行了交流。挑戰則在於，這種交流難以深化為工作上的商量，或提升對公司的歸屬感。
- Q: Dashboard公司未來有何打算？
- A: 基於這次的結果，公司計劃重新評估實施頻率，並增加一對一會議等機會，以探討能促成更深入、與實務連結的溝通措施。